Varför "One Size Fits All" inte fungerar i rekrytering
Att standardisera en rekryteringsprocess kan verka som den enklaste vägen framåt – tydliga steg, lätta att följa och med ett intryck av effektivitet för utomstående. Men precis som "one size fits all" inom kläder inte fungerar för alla kroppar, så fungerar inte heller en universell rekryteringsstrategi för alla roller och situationer. En fastställd process kan verka smidig, men riskerar att missa de unika nyanser som varje rekrytering för med sig. Här är varför det är viktigt att skräddarsy din rekryteringsprocess för att möta specifika behov.
- Kandidatutbudet styr processens upplägg
Kandidatutbudet är en avgörande faktor när det gäller att utforma en rekryteringsprocess. När kvalificerade kandidater är få och eftertraktade, måste fokus ligga på att locka talanger och göra processen så smidig som möjligt. I dessa fall är det avgörande att minimera trösklar för kandidaterna. Kanske sitter de redan tryggt på sin nuvarande position och behöver övertygas om att ta steget till ett nytt jobb. Därför måste processen vara attraktiv och anpassad för att hålla deras intresse uppe genom hela rekryteringen.
Å andra sidan, när kandidatutbudet är stort och intresset för rollen är högt, kan en mer omfattande och rigorös urvalsprocess tillämpas. Här kan du med fördel använda fler urvalsmetoder och tester för att sålla fram de bästa kandidaterna. Ju större mängd ansökningar, desto mer tid kan du lägga på att hitta den bästa matchen – men en överbelastad process kan också riskera att slösa både tid och resurser om den inte hanteras effektivt.
- Tidsramarna är ofta avgörande
I många fall är det en tidskänslig rekryteringsprocess att hitta rätt kandidat, och ibland är situationen till och med akut. Detta är lägen då en tight, men välplanerad, rekryteringsprocess är avgörande. När tiden är knapp kan du behöva komprimera processens olika delar för att hinna med, men utan att göra avkall på kvaliteten.
Exempelvis kan intervjuer med rekryterande chef och teamet slås ihop till ett enda möte för att spara tid. Dessutom kan du överväga att använda tester istället för ett case, eller hålla en digital intervju för att undvika att processen drar ut på tiden i onödan. Genom att tänka kreativt kan du optimera varje moment utan att förlora i kvalitet, även när tiden är en faktor.
- Testernas roll i rekrytering – när och hur de ska användas
Tester är en fråga som ofta delar rekryteringsbranschen. Vissa ser dem som ett ovärderligt verktyg för objektivitet och rättvisa, medan andra menar att de kan verka som en bromskloss eller till och med inte ger något extra i bedömningen i processen. Vilken hållning du än har, är en sak klar: testers effektivitet beror på hur och när de används.
En viktig faktor är att alla inblandade måste tro på testerna och vara villiga att låta resultaten spela en central roll i urvalsprocessen. Om tester används utan tydlig tilltro kan de skapa förvirring och frustration både hos rekryteringsteamet och kandidaterna. Kandidater kan känna sig missnöjda om de lägger tid på ett test som sedan inte verkar ha någon betydelse för beslutet, även om deras resultat matchade förväntningarna.
Att använda tester tidigt i processen kan vara effektivt när det finns många kandidater. Det hjälper dig att snabbt sålla fram de mest kvalificerade. Men om kandidatmarknaden är svag eller om du rekryterar för en roll där det är svårt att attrahera talanger, kan tester som första steg avskräcka potentiella toppkandidater. Här gäller det att noggrant väga fördelarna mot nackdelarna beroende på vilken typ av process du genomför.
- Anpassa rekryteringen efter företagskultur
En annan aspekt att tänka på när du utformar din rekryteringsprocess är hur väl den speglar din företagskultur och dina värderingar. Varje företag har sin egen unika arbetsmiljö och kultur, och det är viktigt att denna känsla återspeglas i hur ni rekryterar.
Exempelvis kan en startup ha ett behov av att genomföra en snabb och smidig rekryteringsprocess för att hinna växa snabbt, medan ett mer etablerat företag med en formell kultur kanske lägger större vikt vid strukturerade bedömningar och flera steg för att säkerställa att kandidaten verkligen passar in långsiktigt. Genom att anpassa processen efter företagskulturen kan du attrahera rätt typ av kandidater och skapa en starkare match från början.
- Flexibilitet och teknologi – Rekrytering i en digital era
Teknologin utvecklas snabbt och kan vara en stor fördel när det gäller att skapa en flexibel och dynamisk rekryteringsprocess. Verktyg som AI och automatiserade system kan anpassa processer efter varje unik rekrytering, vilket sparar tid och hjälper till att säkerställa rätt urval. Detta kan vara särskilt användbart för att snabbt sålla genom stora mängder kandidater, men teknologin kan också användas för att ge en mer personlig och skräddarsydd upplevelse för varje kandidat.
Ett annat sätt att anpassa processen är att erbjuda flexibla intervjumetoder, som till exempel videointervjuer eller digitala case. Det gör att både kandidater och rekryterare kan vara mer flexibla när det gäller tid och plats, vilket underlättar för en snabbare och mer effektiv process.
Anpassa för att maximera resultatet
Att använda en "one size fits all"-strategi i rekrytering är sällan den bästa vägen framåt. Genom att anpassa din process efter kandidatutbud, tidsramar, företagskultur och teknologi, kan du maximera chanserna att hitta rätt kandidat för varje enskild rekrytering. I en föränderlig värld måste rekryteringsprocesser vara lika dynamiska och flexibla som de människor vi anställer.
Så, nästa gång du funderar på att applicera en standardprocess på alla dina rekryteringar, tänk på det här: Hur bekvämt skulle det egentligen vara om alla dina anställda tvingades bära exakt samma klädstorlek? Det kanske fungerar för någon, men för de flesta skulle det kännas obekvämt och fel. Precis som kläder behöver skräddarsys för att passa individen, måste även rekryteringsprocessen formas efter unika behov. För när allt kommer omkring – ingen gillar en process som skaver!
Vill du komma i kontakt med oss, kontakta jonathan.soderling@wrknest.se
Så ökar du dina chanser att landa drömjobbet – skicka en spontanansökan
På dagens arbetsmarknad är konkurrensen om de mest attraktiva jobben stenhård. Många kvalificerade och kompetenta kandidater kämpar om samma tjänster, vilket kan göra det svårt att sticka ut. Här är några tips på hur du kan öka dina chanser genom att skicka en spontanansökan till ett företag som ännu inte annonserat ut en specifik tjänst.
Varför skicka en spontanansökan?
Att drömma om det perfekta jobbet är vanligt. Det kan handla om en specifik roll eller ett företag du verkligen vill arbeta för. Att vänta på att rätt öppning ska dyka upp kan vara frustrerande, och inte alla företag annonserar ut alla sina lediga tjänster. Genom att skicka en spontanansökan tar du ett proaktivt steg mot att komma in på ditt drömföretag. Din ansökan finns redan i deras system när de börjar rekrytera, vilket ger dig ett försprång. Dessutom ökar dina chanser att bli sedd när det inte är en hektisk rekryteringsperiod.
En spontanansökan visar att du är ambitiös, initiativrik, nyfiken och beslutsam – egenskaper som uppskattas av alla arbetsgivare. Men hur skriver man en effektiv spontanansökan?
Så skriver du en spontanansökan
Din spontanansökan bör innehålla tre delar: ett introduktionsmail, ett uppdaterat CV och ett personligt brev. Se till att varje del fokuserar på olika aspekter av vad arbetsgivaren söker. I mailet förklarar du varför du kontaktar dem, i CV
lyfter du fram dina erfarenheter och i det personliga brevet visar du din motivation och vad du kan bidra med till företaget.
Precis som i alla jobbansökningar bör ditt CV anpassas för det aktuella företaget. Utgå från de kvalifikationer och färdigheter som företaget värdesätter och visa varför just du skulle passa in i deras organisation.
Gör din research
Det kanske viktigaste tipset är att göra din hemläxa. Lär dig så mycket som möjligt om företaget, dess position på marknaden, deras förväntningar på medarbetare samt deras värderingar och visioner. Mycket av denna information hittar du på företagets hemsida och sociala medier. Om du känner någon som jobbar på företaget kan även de vara en bra källa till värdefull information.
Så skriver du det personliga brevet till en spontanansökan
Att skriva ett personligt brev till en spontanansökan kräver att du säljer in dig själv på ett övertygande sätt och visar hur du kan vara en tillgång för företaget baserat på din research.
- Första stycket: Här förklarar du kortfattat varför du skriver till dem. Om du känner någon inom organisationen eller har fått tips om att de kanske rekryterar, nämn det här!
- Andra stycket: Visa vad du har lärt dig om organisationen genom din research. Förstå deras mål och värderingar.
- Tredje stycket: Lyft fram dina färdigheter och beskriv hur dina erfarenheter kan komma till nytta i deras organisation.
- Fjärde stycket: Beskriv mer utförligt vad du kan tillföra och lyft fram meriter som stärker din ansökan.
- Femte stycket: Avsluta med en uppmaning, till exempel om möjlighet att träffas för en intervju eller ett informellt samtal. Var positiv utan att låta krävande, till exempel: ”Jag ser fram emot att höra från er snart.”
Med ett intressant CV, ett trevligt och inbjudande mail samt ett övertygande personligt brev ökar du dina chanser att bli kontaktad för en intervju eller ett samtal. Under tiden du väntar på svar, kolla in våra lediga jobb, registrera ditt CV i vår databas eller läs fler av våra karriärtips.
För mer inspiration och karriärråd, besök vår hemsida och följ oss på våra sociala medier.
Vill du veta mer om hur vi på Wrknest kan hjälpa dig att landa ditt drömjobb? Kontakta oss idag!
Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?
Wrknest är på topp 25-listan över Sveriges största kompetensföretag (bemanning och rekryteringsföretag) 💫
Wrknest är Sveriges snabbaste växande bemanning och rekryteringsföretag!
Möt Lotta - HR-chef på prisbelönta Steelwrist
I en värld där innovation och snabbhet är nyckeln till framgång, står ett svenskt företag ut med sin imponerande tillväxt och internationella närvaro. Steelwrist, ledande inom utveckling, tillverkning och försäljning av tiltrotatorer, snabbfästen och redskap för grävmaskiner, har cementerat sin position som en global pionjär inom sin bransch. Med en ambition om att vara världsbäst på att effektivisera grävmaskiners arbete, har Steelwrist uppnått enastående framgångar och blivit erkända både som ett 'Best Managed Company' av Deloitte och en 'Årets karrriärsföretag' för 2024.
Vi satte oss ned med Lotta, HR-chefen på Steelwrist, för att få en inblick i företagets kärnvärden, anpassning till den ekonomiska miljön, och framgångsfaktorer som skiljer dem från mängden.
Steelwrist som ett företag som präglas av enkelhet, snabbhet och lyhördhet. Dessa värdeord genomsyrar hela organisationen och bidrar till en arbetskultur med högt i tak, där medarbetarnas utvecklingsmöjligheter står i centrum. Med en stark grund i svensk innovation, har Steelwrist också en markant internationell prägel, vilket öppnar upp för en mängd utvecklingsvägar både i Sverige och internationellt.
Trots de ekonomiska utmaningar som branschen står inför, har Steelwrist lyckats anpassa sig genom att omstrukturera organisationen, från lager till produktion, och fortsätta med ersättningsrekryteringar. Denna flexibilitet och förmåga att anpassa sig har varit avgörande för företagets stabilitet.
En av Steelwrist största framgångsfaktorer är deras snabbhet och förmåga att utnyttja möjligheter på internationella marknader, som USA och Polen, vilket har hållit företaget starkt även när den svenska marknaden har svajat. Detta, tillsammans med utvecklingen av nya produkter och expansion på nya marknader som Holland, pekar på en ljus framtid för företaget.
För Steelwrist spelar företagskulturen och värderingarna en central roll i rekryteringsprocessen. Det är otroligt viktigt att hitta kandidater som inte bara passar in i företagets kultur utan också vågar uttrycka sina åsikter. Samarbetet med en rekryteringspartner som Wrknest har varit avgörande, där förmågan att förstå Steelwrist värderingar och behov har lett till framgångsrika rekryteringar.
Varför Wrknest är rekommenderad som rekryteringspartner?
Lotta lyfter fram flera skäl till varför andra företag bör överväga Wrknest som sin rekryteringspartner. Till skillnad från erfarenheter med andra rekryteringsföretag, beskriver Lotta hur samarbetet med Wrknest kännetecknats av en stark samstämmighet och förståelse genom hela processen, från sälj till rekrytering. Hon upplever att Wrknests förmåga att vara lyhörda och transparenta, kombinerat med en effektiv och öppen kommunikation, har gjort samarbetet både smidigt och framgångsrikt.
Hur ser framtiden ut?
Jag har en optimistisk syn på framtiden, ser Steelwrist stora möjligheter till fortsatt tillväxt på marknader som USA och Kina. Dessutom är det viktigt med en långsiktig rekryteringspartner för företagets ekonomi och tillväxt. Wrknest har visat sig vara en sådan partner, med sin träffsäkerhet, kommunikation och förståelse för Steelwrist behov. Steelwrist står som ett lysande exempel på hur svensk innovation, kombinerat med en stark företagskultur och internationell expansion, kan skapa en framgångsrik global närvaro. Genom sitt framgångsrika samarbete med Wrknest i rekryteringsprocessen har de ytterligare stärkt sin position på marknaden, vilket visar på vikten av att välja rätt partners för att uppnå gemensamma mål och driva framgång framåt.
2023, vilket år! God Jul önskar Wrknest
Tack för ett fantastiskt 2023 från Wrknest!
När vi nu står vid kanten av 2023 och blickar tillbaka på året som har gått, är det med en känsla av stolthet och tacksamhet jag skriver detta. På Wrknest har vi haft ett år fullt av tillväxt, innovation och framsteg.
Året har varit en milstolpe för oss på Wrknest. Vi firade öppningen av vårt tredje kontor, vilket nu innebär att vi är stolta över att ha närvaro i Malmös, Göteborgs och Stockholms dynamiska städer. Denna expansion är inte bara en indikation på vår tillväxt utan också ett tecken på vårt åtagande att vara nära våra kunder och kandidater.
2023 har varit ett år där vi fokuserade starkt på innovation genom att etablera flera betydelsefulla partnerskap. Dessa samarbeten har varit kärnan i vår strävan att ligga i framkant av rekryterings- och bemanningsindustrin. Genom dessa partnerskap har vi kunnat erbjuda ännu mer värde till våra kunder och utöka vår kunskap och expertis.
Vi har också tagit stora kliv internationellt genom att utföra framgångsrika rekryteringar i Danmark och Finland, utöver vår etablerade närvaro i Sverige. Detta visar vår kapacitet att inte bara förstå utan också tillgodose behoven på olika marknader, vilket är avgörande i en allt mer globaliserad värld.
Jag vill ta detta tillfälle att rikta ett stort tack till varje medlem i Wrknest-teamet. Er hängivenhet, expertis och kreativitet är det som driver vår framgång. Ett lika stort tack går till våra kunder och partners, vars förtroende och stöd gör vår resa möjlig och meningsfull.
Vi ser med spänning fram emot 2024, där vi planerar att fortsätta vår tillväxt, utforska nya marknader och ständigt sträva efter att höja standarden inom rekrytering och bemanning. Vi är redo att möta nya utmaningar och möjligheter med samma passion och engagemang som vi alltid har haft.
Till slut, en önskan om en fridfull jul och ett gott nytt år till er alla. Må 2024 bli ett år av fortsatt framgång, innovation och framåtblickande för oss alla. Tack för ett underbart 2023 - vi ses i framtiden!
Med vänliga hälsningar,
Patrik Hagman
VD, Wrknest
Kundintervju med Christian på Nordic Biosite
Nordic Biosite är en ledande distributör inom medicinsk forskning och diagnostik, specialiserat på att tillhandahålla reagenser till universitet, sjukhus och pharma för hela Nordiska marknaden. De erbjuder innovativa produkter och tjänster för forskning och utveckling inom bland annat immunologi, molekylärbiologi, cancer och neurovetenskap.
Vi sätter oss ner med Christian Rutemark, Operations Manager, för att gå igenom vårt samarbete.
Hur skiljde sig Wrknest initiala förväntningar från det faktiska samarbetet?
Jag tror inte det skiljde sig speciellt mycket. Ni var tydliga på vad ni siktade in er på för rekrytering. Jag uppfattade er som inriktade på junior arbetskraft (young talents) och fick en tydlig förklaring på er modell.
Vad har varit det bästa med att arbeta med Wrknest?
Wrknests förmåga att identifiera och engagera unga talanger har varit av stor vikt för Nordic Biosite, vilket speglar företagets fokus på innovation och framåtblickande tillväxt.
Vilka viktiga lärdomar har de dragit av samarbetet?
De regelbundna mötena mellan Nordic Biosite och Wrknest har också varit av stort värde, och har hållit samarbetet dynamiskt och produktivt. Dessa möten har inte bara bidragit till en kontinuerlig dialog, utan också till en fördjupad förståelse för företagets behov och ambitioner.
Vilka råd skulle ni ge till andra företag som överväger att samarbeta med Wrknest?
Det är väl kanske just att våga prata med er och säga till om det är något som inte funkar. Jag kan verkligen rekommendera Wrknest.
Tre viktigaste framgångsfaktorerna i samarbetet?
- Kommunikationen med Wrknest.
- Kontinuerlig uppföljning av Wrknest.
- Skräddarsydda lösningar från Wrknest sida.
Trojanska hästar i rekryteringsprocesser
I antikens Grekland skapades en av de mest berömda myterna i historien: den trojanska hästen. Under det tioåriga Trojanska kriget kom de grekiska styrkorna, ledda av kungar som Agamemnon och Odysseus, på en idé för att överlista invånarna i Troja. De byggde en enorm trähäst, gömde sina bästa krigare inuti, och överlämnade den som en fredsgåva till Troja. Trojanerna, ovetandes om dess innehåll, drog hästen in i staden. Natten därpå smög de grekiska soldaterna ut och öppnade stadens portar för den väntande grekiska armén.
På samma sätt kan oväntade "trojanska hästar" gömma sig i rekryteringsprocessens detaljer. Låt oss utforska några exempel på dessa överraskningar från både kandidater och arbetsgivare.
Exempel på Trojanska hästar från kandidater
Den föränderliga löneförväntningen
-
- Taktiken: En kandidat anger en rimlig löneförväntning men höjer sitt löneanspråk avsevärt vid erbjudandet.
- Försvar: Var tydlig med löneintervall från start och be om en skriftlig bekräftelse på löneförväntningarna.
Överdriven kompetens
-
- Taktiken: Kandidaten framställer sig som expert på flera områden, trots avsaknad av erfarenhet.
- Försvar: Använd praktiska tester och ställ specifika frågor om tidigare erfarenheter.
Falska referenser
-
- Taktiken: Kandidaten anger referenser som är vänner eller familjemedlemmar förklädda till tidigare arbetsgivare eller kollegor.
- Försvar: Använd LinkedIn för att verifiera referensernas relationer och ställ specifika frågor om kandidatens arbetsprestationer.
Dolda sidogig
-
- Taktiken: Kandidaten nämner inte sina andra åtaganden som kan påverka deras prestation.
- Försvar: Fråga om andra åtaganden och klargör förväntningar om tillgänglighet.
Dolda avsikter
-
- Taktiken: Kandidaten har avsikt att använda jobberbjudandet för andra syften, som att förhandla med nuvarande arbetsgivare.
- Försvar: Diskutera långsiktiga karriärsmål och se till att de överensstämmer med företagets vision.
Exempel på Trojanska hästar från arbetsgivare
Otydliga jobbkrav
-
- Taktiken: Arbetsgivaren är inte tydlig om alla arbetsuppgifter och ansvarsområden.
- Försvar: Be om en detaljerad arbetsbeskrivning och ställ specifika frågor under intervjun.
Skiftande rolldefinition
-
- Taktiken: Rollen presenteras som en sak men förändras markant efter anställning.
- Försvar: Be om att få träffa framtida kollegor och ställ frågor om den dagliga verksamheten.
Förskönade karriärmöjligheter
-
- Taktiken: Lockar med orealistiska befordringsmöjligheter.
- Försvar: Undersök företagets historik för befordringar och tala med nuvarande eller tidigare anställda.
Okända prestationskrav
-
- Taktiken: Ej specificerade prestationsmål eller utvärderingskriterier.
- Försvar: Efterfråga tydlig information om prestationsmål och utvärderingsprocesser.
Förmåner som försvinner
-
- Taktiken: Utlovar förmåner som inte uppfylls i det formella jobberbjudandet.
- Försvar: Begär skriftlig bekräftelse på alla utlovade förmåner.
Precis som de grekiska städerna hade sina murar för att skydda mot trojanska hästar, är vi på Wrknest här för att hjälpa er att identifiera och skydda er mot dessa oväntade överraskningar i rekryteringsprocessen.
Intervju med Patrik Hagman, VD för Wrknest
I dagens snabbrörliga affärsvärld, där teknologiska framsteg och globala utmaningar ständigt omformar arbetslandskapet, är insikter från industriexperter värdefullare än någonsin. Jag hade nyligen förmånen att sitta ner med Patrik Hagman, VD för Wrknest – ett företag mitt i stormens öga av arbetsmarknadens utmaningar och möjligheter. I vår djupgående diskussion belyser Patrik de pågående förändringarna på arbetsmarknaden, hur Wrknest navigerar genom dessa turbulenta vatten, och hur AI och teknik kan formgiva framtidens arbetsplats. Här är vad han hade att dela med sig.
Hur ser du på den nuvarande arbetsmarknaden i Sverige?
"Arbetsmarknaden är stark, men som med allt finns det utmaningar. Det råder brist på talanger, vilket gör det svårt för företag att hitta de kompetenser de verkligen behöver."
Vilka trender har du märkt på arbetsmarknaden nyligen?
"Det påverkas av en mängd faktorer. Digitalisering och automatisering står framför allt ut, vilket gör arbetsmarknaden mer komplex. Denna utveckling ökar efterfrågan på kompetens inom IT, datavetenskap och automation. Det krävs därför en ständig uppskilling och omskolning från arbetstagares sida. Mångfald och inkludering är också centrala aspekter som företag inte får bortse från. Vi lever i ett mångsidigt samhälle, och det måste speglas på arbetsplatsen."
Hur påverkar de globala utmaningarna arbetsmarknaden?
"Sedan 2020 har vi sett en rad påfrestningar, alltifrån en pandemi till en klimatkris. Varje enskild händelse är en utmaning för näringslivet. När de inträffar samtidigt skapar de en unik och mycket svår situation. Företagens anpassning och flexibilitet testas verkligen i dessa tider."
Hur ser Wrknest på den rådande bristen på talanger?
"För oss är det både en utmaning och en möjlighet. Vi är här för att hjälpa företag hitta rätt talanger, och samtidigt assistera kandidater att landa i sina drömjobb."
Vad säger du om den nuvarande lågkonjunkturen och dess effekt på arbetsmarknaden?
"Lågkonjunkturen kan definitivt göra att företag tvekar att anställa, vilket ökar konkurrensen om tillgängliga jobb. Tillsammans med behovet av omskolning och uppdatering av kompetenser, som påpekas i rapporter från till exempel World Economic Forum, står vi inför tuffa tider."
Hur ser du på framtiden gällande specialister på marknaden?
"Efterfrågan kommer att överstiga tillgången under en överskådlig framtid. Det kommer helt enkelt inte finnas tillräckligt med specialister för att möta marknadens behov."
Med AI och automatiseringens snabba utveckling, vilka råd har du för företag som vill integrera dessa teknologier?
"AI och automatisering är utan tvekan framtiden, men det är viktigt att företag förstår att dessa verktyg är komplement till den mänskliga arbetskraften snarare än ersättningar. Min rekommendation är att företag investerar i utbildning och resurser för att förbereda sina befintliga team för denna förändring. Genom att utbilda personalen kan de dra full nytta av AI:s kapacitet samtidigt som de skapar en arbetsmiljö som gynnar både teknologi och anställda."
Hur ser du på Wrknests positionering i branschen och framtida ambitioner?
"Wrknest är inte bara ett bemannings- och rekryteringsföretag; vi är en bro mellan talangfulla individer och företag som vill växa. I framtiden siktar vi på att bli mer än bara en länk i rekryteringsprocessen. Vi vill vara en partner i talent management, hjälpa företag att utveckla sina team och göra arbetsmarknaden mer ansluten och effektiv än någonsin tidigare."
Tack för din tid, Patrik. Vi ser fram emot att följa Wrknests framfart på den svenska arbetsmarknaden.
"Tack för att ni lyssnade. Vi ser fram emot att fortsätta göra andra saker för att få annat resultat."
För att kontakta Patrik direkt så kan man maila här
Case i rekrytering: mät äkta kompetens, inte bara CV!
Inom HR- och rekryteringsvärlden har debatten om hur man effektivast bedömer en kandidats kompetens och potential pågått länge. Ett framträdande sätt är genom användning av case i rekryteringsprocessen. Men vad gör case-metoden så effektiv, och hur bör man utforma och värdera dem?
Varför använda case i rekryteringen?
Ett rekryteringscase ger inte bara en insikt i en kandidats förmåga att hantera arbetsuppgifter, utan även en ögonblicksbild av kandidaten "i aktion". Enligt forskning av Hausknecht, Day, & Thomas (2004) innehar case en hög prediktiv validitet för att förutsäga jobbprestation. Ännu bättre? Kandidater ser ofta metoden som rättvisare, vilket ger dem möjlighet att demonstrera sina färdigheter istället för att endast bedömas baserat på deras CV.
Designa ett rekryteringscase: två huvudmetoder
- Mät snabb anpassning: Om målet är att se kandidatens omedelbara skicklighet, bör caset spegla de faktiska arbetsuppgifterna. Det ger insikt i hur kandidaten kan presterar direkt från start.
- Utvärdera framtida potential: Om man vill bedöma en kandidats framtida potential och problemlösningskapacitet, designa caset kring typiska utmaningar i den aktuella rollen. Här letar man efter tecken på innovation, analytiskt tänkande och strategisk planering.
Bedömningsråd för rekryteringscase
- Använd betygsskalor: Gradera kandidatens prestation på en skala från 1 till 5, där 1 är under förväntan och 5 överträffar dem.
- Använd en bedömningsguide: En detaljerad guide säkerställer att alla bedömare har en enhetlig förståelse av varje betyg.
- Följ upp med diskussion: Diskutera bedömningar gemensamt men var försiktig så att du inte ändrar ditt ursprungliga betyg baserat på andras intryck.
Slutsats
Ett effektivt case kan vara den avgörande faktorn i rekryteringsprocessen. Hos Wrknest är vi experter på att hjälpa företag skapa och bedöma case på ett systematiskt och rättvist sätt. Med tanke på hur avgörande rätt rekrytering kan vara för ditt företags framtid, är det dags att överväga case-metoden. För mer information om hur ni kan applicera case i rekryteringsprocessen maila hello@wrknest.se