wrknest

Vad påverkar kostnaden för en rekrytering?

En uppföljning för dig som vill förstå vad du faktiskt betalar för 

Efter vårt blogginlägg Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag? har många hört av sig. Många vill ha en uppskattning för sin roll – men lika många är nyfikna på vad som driver kostnaden. Vad ligger bakom arvodet? Varför kostar det olika beroende på uppdrag? Och vad innebär det egentligen att jobba med success fee? 

I det här inlägget reder vi ut det – och visar varför vår prismodell ger en trygg, rättvis och resultatdriven rekrytering. 

Vad innebär det att jobba med success fee? 

Hos Wrknest arbetar vi nästan uteslutande med success fee – en modell där du betalar när du faktiskt anställer en kandidat som vi har levererat. Det gör att vårt incitament är 100 % kopplat till resultat. 

Vi tar ut en startavgift på cirka 10 % av det totala arvodet, vilket täcker en del av det initiala arbetet. Resterande del betalar du först när rekryteringen är i mål. Det ger en låg risk för dig som kund – samtidigt som vi visar att vi är beredda att investera tid, resurser och engagemang i er process redan från start. 

Vad påverkar då priset? 

Även om du som kund inte betalar per timme, så bygger arvodet på en bedömning av hur omfattande rekryteringen sannolikt blir. Här är några faktorer som påverkar: 

📍 Rollens komplexitet 

En bred roll med stor kandidatmarknad kräver mindre riktad search än en nischad specialistroll. Det är enklare att tillsätta en ekonomiassistent i Stockholm än en FPGA-utvecklare i norra Sverige. Arvodet speglar svårighetsgraden. 

🎯 Kravprofilens utformning 

En flexibel kravprofil ökar chanserna till snabb leverans, medan en snäv profil – med många “måsten” – innebär färre träffsäkra kandidater. Det kräver ofta ett mer omfattande searcharbete från vår sida, vilket återspeglas i prissättningen. 

🏢 Er attraktionskraft som arbetsgivare 

Arbetsgivarvarumärke, löneläget och utvecklingsmöjligheter påverkar inte bara vem som söker – utan också hur snabbt rätt person tackar ja. I roller där vi vet att många kandidater tackar nej till erbjudanden blir processen mer komplex. 

⏱️ Processens tempo 

Kostnaden för kunden förändras inte om processen tar fyra eller åtta veckor – men det gör kandidatmarknaden. I roller där kandidater snabbt går vidare till andra erbjudanden är det avgörande att hålla processen framåtlutad och ha snabba beslutsvägar. Det påverkar resultatet, inte arvodet – men är ändå en viktig faktor för en lyckad rekrytering. 

Varför våra kunder gillar vår modell 

✅ Du vet vad du betalar – och varför
Inga rörliga konsulttimmar, inga diffusa extrakostnader. Vi ger ett fast, transparent arvode baserat på rollens komplexitet. En liten startavgift – resten betalar du när du faktiskt anställer. 

✅ Du betalar för resultat, inte försök
Vi tar risken tillsammans med dig. Det ställer krav på oss – och ger trygghet för dig. 

✅ Vi delar målet: att hitta rätt person
Vår modell gör att vi alltid är lika investerade i att hitta den bästa matchningen, inte bara en snabb matchning. 

Nyfiken på vad en rekrytering skulle kosta för just er? 

Vi gör gärna en kostnadsfri bedömning baserat på roll, kravprofil och marknad. Hör av dig, så berättar vi hur vi kan hjälpa er – med rätt person, rätt upplägg och rätt förutsättningar. 

👉 Kontakta oss här 

by wrknest

Wrknest Engineering – En starkare framtid för svensk teknik och industri

Sverige har länge varit en stark teknik- och industrination. Från den industriella revolutionen och framväxten av företag som Volvo, Ericsson och SKF till dagens ledande techbolag – vi har en historia av innovation, ingenjörskonst och högkvalitativa tekniska lösningar. Det är en arv vi på Wrknest Engineering vill vara med och stärka, utveckla och föra vidare in i framtiden. 

Vår vision med Wrknest Engineering är tydlig: vi vill bygga en bro mellan framtidens tekniska utmaningar och de ingenjörer och hands on-tekniker som kan lösa dem. Vi vill vara en central aktör i att säkerställa att svensk industri och tekniksektor fortsätter att blomstra genom att matcha rätt kompetens med rätt möjligheter. Vår övertygelse är att svensk industri behöver fortsatt innovation och skickliga ingenjörer för att behålla sin starka position globalt – och vi är här för att göra det möjligt. 

En teknisk framtid byggd på rätt människor 

Vi är stolta över att arbeta med några av landets ambitiösa och drivna ingenjörer. En av våra senaste rekryteringar är Emma, som just börjat sitt uppdrag inom fordonsbranschen. Hennes roll innebär att arbeta med integration av drivlinor och implementering av sina mjukvarukunskaper. Vi fick chansen att prata med Emma om hennes nya uppdrag och tankar kring ingenjörsyrket.
_______________________________________________________________________________________ 

Vad ser du mest fram emot i ditt nya uppdrag?

"Jag ser verkligen fram emot att få en helt ny utmaning som skiljer sig markant från det jag gjort tidigare. Eftersom jag inte har arbetat med drivlinor tidigare blir det en spännande möjlighet att utvecklas och lära mig mer inom det området. Dessutom ser jag fram emot att träffa nya kollegor och bygga relationer i teamet. Då rollen inte är helt utkristalliserad än känns det inspirerande att få växa in i den och påverka min egen utveckling." 

Vad är viktigt för dig hos en framtida arbetsgivare?

"En konkurrenskraftig lön är förstås en viktig faktor, men minst lika viktigt är möjligheten att bygga goda relationer på arbetsplatsen. Jag värdesätter en arbetsgivare som främjar en positiv och inkluderande arbetskultur där samarbete och trivsel prioriteras. Det är viktigt för mig att känna mig uppskattad och att det finns en tydlig utvecklingsmöjlighet i arbetet." 

Vad upplever du att din generation värderar hos arbetsgivare?

"Jag tycker att vår generation har blivit mycket mer medveten om vårt marknadsvärde. Vi ser rättvis ersättning som en självklarhet, men vi efterfrågar också en arbetsplats där vi kan bygga starka relationer och känna oss trygga. Flexibilitet är en annan nyckelfaktor – möjligheten att kunna styra över sin egen tid och arbetsplats gör stor skillnad för både trivsel och produktivitet. Samtidigt är vi medvetna om att anställda kan ses som utbytbara resurser, vilket gör att vi söker arbetsgivare som visar ömsesidig respekt och engagemang." 

Vad har du för förväntningar på Wrknest Engineering?

"Jag förväntar mig en tydlig och ärlig kommunikation från Wrknest Engineering. För mig är det viktigt att känna att jag kan säga eller fråga vad som helst om mitt arbete utan att det känns stelt eller obekvämt. Snabb och smidig kommunikation är också något jag värderar högt – att få snabba svar och tydliga besked gör att jag kan fokusera på mitt arbete och känna mig trygg i min roll."

_________________________________________________________________________________________ 

Vi stärker svensk teknik och industri 

Den moderna ingenjörsgenerationen har höga förväntningar på sina arbetsgivare, och det är något vi tar på största allvar. Genom att attrahera, utveckla och behålla teknisk expertis bidrar vi till att Sverige fortsatt kan vara en ledande industrination. Vi ser en framtid där innovation och ingenjörskonst fortsätter att driva framgångar inom områden som fordonsindustrin, automation, energi och mycket mer. 

Wrknest Engineering är här för att göra skillnad. Vi investerar i människor, skapar möjligheter och säkerställer att rätt kompetens finns på rätt plats. För oss handlar det inte bara om att hitta jobb – det handlar om att bygga framtiden för svensk teknik och industri. 

Vill du vara en del av den resan? Välkommen till Wrknest Engineering. 

by wrknest

Julledigheten roll i jobbyten - så säkrar ni talangerna före nyår

Julen är inte bara en tid för firande och avkoppling; för många är det också en tid för reflektion och omvärdering. När kandidaterna återvänder till jobbet efter ledigheten är det vanligt att tankarna på ett jobbyte konkretiseras. För företag som vill säkra rätt talanger innebär det att agera snabbt – och allra helst innan julen börjar. 

Julen – en tid för reflektion och nya beslut
För många kandidater blir julledigheten en paus från arbetsvardagen, vilket ger tid att reflektera över karriären. Är jag på rätt arbetsplats? Trivs jag? Utvecklas jag som jag vill? Det är frågor som ofta bubblar upp under ledigheten, särskilt när vardagens stress tillfälligt försvinner. 

Och det krävs inte mycket för att dessa tankar ska ta fart. En välskriven jobbannons eller ett oväntat samtal från en rekryterare kan vara just det som sår ett frö i kandidatens huvud. Under ledigheten har de tid att grubbla över sin nuvarande situation och se potentialen i att ta nästa steg. Fröet som planterats före jul kan växa till ett beslut om att byta jobb när de återvänder till kontoret efter nyår. 

Varför ni bör agera innan julen
Att vänta till januari med att dra igång en rekryteringsprocess innebär att ni riskerar att missa kandidater som redan bestämt sig under ledigheten. Här är tre anledningar till att börja innan helgerna: 

1. Ni når kandidater när de är mest mottagliga
   Kandidater som är öppna för att byta jobb har ofta extra stora öron för nya möjligheter under och kring ledigheter. En annons som dyker upp i flödet eller en rekryterare som hör av sig kan ge dem just den tankeställare de behöver för att börja fundera seriöst på en förändring. 
2. Ni blir deras första val
   Om ni redan är på deras radar före julen ökar chanserna att de prioriterar er process när de börjar söka aktivt i januari. Ett tidigt och personligt tillvägagångssätt kan göra skillnaden mellan att få rätt kandidat eller förlora dem till någon annan. 
3. Ni sparar tid och resurser
   Genom att förbereda och starta rekryteringsprocessen innan helgerna kan ni få ett försprång och påbörja intervjuer direkt efter nyår. Det hjälper er att fylla era roller snabbare och sätta rätt team tidigt på året. 

Så skapar ni en framgångsrik rekrytering inför julen 

• Se till att vara synliga: Publicera era jobbannonser tidigt och skräddarsy dem för målgruppen. Glöm inte att lyfta det som gör er unika som arbetsgivare. 

• Våga kontakta passiva kandidater: Ett samtal eller ett meddelande från en rekryterare kan bli en positiv överraskning och sätta igång tankarna hos en kandidat som inte aktivt letar jobb men ändå är öppen för rätt möjlighet. 

• Planera för en snabb process: Ha era kravprofiler, tidsplaner och intervjufrågor klara innan jul så att ni kan agera direkt när kandidaterna börjar visa intresse efter ledigheten. 

Julledigheten är en period då många kandidater omvärderar sina karriärer och tar beslut om att byta jobb. Genom att synas tidigt med en välformulerad jobbannons eller nå ut med ett personligt meddelande kan ni plantera ett frö som växer sig starkt under ledigheten. Att sätta igång er rekrytering före helgerna ökar era chanser att attrahera de bästa talangerna och få dem på plats när året kickar igång. 

Behöver ni hjälp att hitta rätt kandidater? Vi på Wrknest vet hur man når ut till både aktiva och passiva kandidater vid precis rätt tidpunkt. Kontakta oss idag och säkra er rekrytering inför och efter jul! 

by wrknest

Kundintervju: Exitintervjuer som verktyg för utveckling och framgång 

Exitintervjuer – Varför de är viktiga för ditt företag 

Att genomföra exitintervjuer är ett effektivt sätt för företag att få värdefull insikt om hur medarbetarna upplever organisationen och vad som kan förbättras. Wrknest erbjuder extern hjälp med att hantera dessa intervjuer, vilket ger en mer opartisk och trygg miljö för medarbetarna. I denna kundintervju delar en av våra kunder med sig av sina erfarenheter kring varför de valde Wrknest som partner för sina exitintervjuer och vilka fördelar de har sett. 

Vad tycker du är fördelarna med att ha en exitintervju? 

"Jag ser stora fördelar med att samla in erfarenheter och synpunkter från medarbetare som lämnar företaget. För ett större företag kan det vara enklare att låta en extern aktör inom bolaget hantera exitintervjuer så som en annan chef, en HR-avdelning eller liknande, vilket minskar risken för interna motsättningar. Men på ett mindre företag är det ibland svårare att skapa den distansen, och då är en extern part väldigt värdefull. Med Wrknest kan medarbetarna uttrycka sig fritt, och ni har med er intervjuexpertis förmågan att ställa rätt frågor utan att det blir känsligt eller konfliktfyllt." 

Hur har Wrknest hjälpt er att skapa tydlighet genom dessa intervjuer? 

"Sammanställningen som ni gör är helt opartisk, vilket gör att vi får en tydlig bild av vad som behöver lyftas. När relationerna på företaget är nära, som de ofta är på mindre företag, är det svårt att få en ärlig och opartisk överblick internt. Wrknests insats gör att alla synpunkter kan lyftas fram på ett sätt som verkligen gör skillnad. Tydligheten och opartiskheten har hjälpt oss att förstå våra styrkor och svagheter bättre." 

Vad har ni lärt er från de insikter som framkommit i exitintervjuerna? 

"Även om mycket inte var helt nytt för oss, har exitintervjuerna bekräftat många av våra tankar och gett oss tydligare riktlinjer för vad vi behöver förbättra. Vi ser även positiva aspekter som vi inte vill släppa utan istället bygga vidare på. Sammanfattningsvis hjälper det oss att arbeta strategiskt med både positiva och negativa insikter för att skapa en starkare och mer effektiv organisation." 

Hur bidrar exitintervjuerna till företagets långsiktiga framgång? 

"Att förstärka det positiva och arbeta proaktivt med det negativa skapar en tydligare och mer transparent organisation. Det gör oss även bättre rustade för framtida rekryteringar, då vi kan lyfta fram företagets styrkor och samtidigt arbeta på svagheterna. En tydligare organisation är alltid en fördel, både för oss som företag och för framtida medarbetare." 

Wrknest – Er partner för exitintervjuer 

Med Wrknest som extern part i exitintervjuer har denna kund fått en bättre förståelse för sin organisations styrkor och utmaningar. Genom att skapa en opartisk, trygg miljö där medarbetare kan vara ärliga, får företaget värdefulla insikter som bidrar till en tydligare och mer framgångsrik arbetsplats. 

Vill du veta mer om hur exitintervjuer kan stärka ditt företag? 

Genom att anlita Wrknest för exitintervjuer kan ditt företag, oavsett storlek, få ovärderlig feedback som stärker både organisation och kultur. Vill du veta mer om hur vi på Wrknest kan hjälpa ditt företag att dra nytta av exitintervjuer?

Kontakta vår Head of Operations, Jonathan, på jonathan.soderling@wrknest.se. 

by wrknest

Varför AI inte kommer att helt ersätta mänsklig rekrytering

Varför AI inte kommer att helt ersätta mänsklig rekrytering 

Det är ett vågat steg att försöka sia om teknikens framtid. Genom åren har vi hört otaliga förutsägelser som i efterhand skrattas åt, som som Robert Metcalfes berömda uttalande från 1995 om att internet snart skulle ”katastrofalt kollapsa.” Så vad händer om vi nu vågar blicka framåt i en tid då AI förväntas förändra hela arbetslivet, inklusive rekryteringen? 

Sedan industrialiseringen har vi sett tekniken omvandla samhällen i grunden, och AI är inget undantag. Vi kan redan automatisera flera steg i rekryteringsprocessen, men ändå är det något djupt mänskligt i rekryteringsarbetet som är svårt att efterlikna. 

Den mänskliga touchen 

Vi ser hur efterfrågan på äkta hantverk ökar i en tid av massproduktion. Handgjorda produkter värderas högt i allt från livsmedelsindustrin till textil och möbler. Människor dras till unika föremål med en berättelse, något som en maskin inte kan framställa med samma djup. Det här är en parallell till rekrytering – att vi värdesätter en personlig upplevelse, där rekryterare inte bara ser kandidater som CV utan som individer med unika färdigheter, ambitioner och drivkrafter. 

Känslornas roll i beslutsfattande 

Vi gillar att tro att våra beslut är rationella, men känslor spelar en avgörande roll i varje större val, från att köpa ett hus till att byta jobb. En känsla av trygghet, spänning eller oro påverkar omedvetet våra beslut. Och det är samma sak i rekryteringsprocessen. När en kandidat tar kontakt, ser en annons eller går på intervju, spelar hela upplevelsen roll. Varje möte formar deras bild av arbetsplatsen och skapar förväntningar som är känslomässigt grundade. 

Vad AI kan – och inte kan – ersätta 

AI har kommit långt och kommer att spela en allt viktigare roll i att effektivisera rekrytering. Från automatiska matchningar till analyser av potentiell ”fit” baserat på data, kan AI hjälpa oss att bli snabbare och mer precisa. Men när det kommer till känslomässiga, subtila signaler – att ge trygghet, skapa förtroende och guida kandidater genom en ofta nervös process – har AI fortfarande en lång väg att gå. Enligt psykologisk forskning är känslor fundamentala för att knyta an och skapa meningsfulla relationer, något AI helt enkelt inte kan efterlikna. 

Det mänskliga inslaget i AI-framtiden 

På samma sätt som vi värdesätter en handgjord vara högre än en massproducerad, värdesätter vi den mänskliga kontakten i rekrytering. En människa kan intuitivt förstå nyanser, lyssna på en persons livsberättelse och visa genuint intresse på ett sätt som är svårt för en maskin att matcha. Det innebär inte att AI är utan fördelar – tvärtom, AI kan underlätta många steg i rekrytering – men det är den mänskliga touchen som ger verkligt värde och som gör skillnaden för kandidaten. 

I slutändan handlar rekrytering om människor och relationer, inte bara om att matcha kompetens med en jobbannons. Därför kommer de som fortsätter att behålla den mänskliga närvaron i sina processer, att vinna i både kandidatens och kundens ögon. 

by wrknest

Varför "One Size Fits All" inte fungerar i rekrytering

Att standardisera en rekryteringsprocess kan verka som den enklaste vägen framåt – tydliga steg, lätta att följa och med ett intryck av effektivitet för utomstående. Men precis som "one size fits all" inom kläder inte fungerar för alla kroppar, så fungerar inte heller en universell rekryteringsstrategi för alla roller och situationer. En fastställd process kan verka smidig, men riskerar att missa de unika nyanser som varje rekrytering för med sig. Här är varför det är viktigt att skräddarsy din rekryteringsprocess för att möta specifika behov. 

1. Kandidatutbudet styr processens upplägg

Kandidatutbudet är en avgörande faktor när det gäller att utforma en rekryteringsprocess. När kvalificerade kandidater är få och eftertraktade, måste fokus ligga på att locka talanger och göra processen så smidig som möjligt. I dessa fall är det avgörande att minimera trösklar för kandidaterna. Kanske sitter de redan tryggt på sin nuvarande position och behöver övertygas om att ta steget till ett nytt jobb. Därför måste processen vara attraktiv och anpassad för att hålla deras intresse uppe genom hela rekryteringen. 

Å andra sidan, när kandidatutbudet är stort och intresset för rollen är högt, kan en mer omfattande och rigorös urvalsprocess tillämpas. Här kan du med fördel använda fler urvalsmetoder och tester för att sålla fram de bästa kandidaterna. Ju större mängd ansökningar, desto mer tid kan du lägga på att hitta den bästa matchen – men en överbelastad process kan också riskera att slösa både tid och resurser om den inte hanteras effektivt. 

2. Tidsramarna är ofta avgörande

I många fall är det en tidskänslig rekryteringsprocess att hitta rätt kandidat, och ibland är situationen till och med akut. Detta är lägen då en tight, men välplanerad, rekryteringsprocess är avgörande. När tiden är knapp kan du behöva komprimera processens olika delar för att hinna med, men utan att göra avkall på kvaliteten. 

Exempelvis kan intervjuer med rekryterande chef och teamet slås ihop till ett enda möte för att spara tid. Dessutom kan du överväga att använda tester istället för ett case, eller hålla en digital intervju för att undvika att processen drar ut på tiden i onödan. Genom att tänka kreativt kan du optimera varje moment utan att förlora i kvalitet, även när tiden är en faktor. 

3. Testernas roll i rekrytering – när och hur de ska användas

Tester är en fråga som ofta delar rekryteringsbranschen. Vissa ser dem som ett ovärderligt verktyg för objektivitet och rättvisa, medan andra menar att de kan verka som en bromskloss eller till och med inte ger något extra i bedömningen i processen. Vilken hållning du än har, är en sak klar: testers effektivitet beror på hur och när de används. 

En viktig faktor är att alla inblandade måste tro på testerna och vara villiga att låta resultaten spela en central roll i urvalsprocessen. Om tester används utan tydlig tilltro kan de skapa förvirring och frustration både hos rekryteringsteamet och kandidaterna. Kandidater kan känna sig missnöjda om de lägger tid på ett test som sedan inte verkar ha någon betydelse för beslutet, även om deras resultat matchade förväntningarna. 

Att använda tester tidigt i processen kan vara effektivt när det finns många kandidater. Det hjälper dig att snabbt sålla fram de mest kvalificerade. Men om kandidatmarknaden är svag eller om du rekryterar för en roll där det är svårt att attrahera talanger, kan tester som första steg avskräcka potentiella toppkandidater. Här gäller det att noggrant väga fördelarna mot nackdelarna beroende på vilken typ av process du genomför. 

4. Anpassa rekryteringen efter företagskultur

En annan aspekt att tänka på när du utformar din rekryteringsprocess är hur väl den speglar din företagskultur och dina värderingar. Varje företag har sin egen unika arbetsmiljö och kultur, och det är viktigt att denna känsla återspeglas i hur ni rekryterar. 

Exempelvis kan en startup ha ett behov av att genomföra en snabb och smidig rekryteringsprocess för att hinna växa snabbt, medan ett mer etablerat företag med en formell kultur kanske lägger större vikt vid strukturerade bedömningar och flera steg för att säkerställa att kandidaten verkligen passar in långsiktigt. Genom att anpassa processen efter företagskulturen kan du attrahera rätt typ av kandidater och skapa en starkare match från början. 

5. Flexibilitet och teknologi – Rekrytering i en digital era

Teknologin utvecklas snabbt och kan vara en stor fördel när det gäller att skapa en flexibel och dynamisk rekryteringsprocess. Verktyg som AI och automatiserade system kan anpassa processer efter varje unik rekrytering, vilket sparar tid och hjälper till att säkerställa rätt urval. Detta kan vara särskilt användbart för att snabbt sålla genom stora mängder kandidater, men teknologin kan också användas för att ge en mer personlig och skräddarsydd upplevelse för varje kandidat. 

Ett annat sätt att anpassa processen är att erbjuda flexibla intervjumetoder, som till exempel videointervjuer eller digitala case. Det gör att både kandidater och rekryterare kan vara mer flexibla när det gäller tid och plats, vilket underlättar för en snabbare och mer effektiv process. 

Anpassa för att maximera resultatet 

Att använda en "one size fits all"-strategi i rekrytering är sällan den bästa vägen framåt. Genom att anpassa din process efter kandidatutbud, tidsramar, företagskultur och teknologi, kan du maximera chanserna att hitta rätt kandidat för varje enskild rekrytering. I en föränderlig värld måste rekryteringsprocesser vara lika dynamiska och flexibla som de människor vi anställer. 

Så, nästa gång du funderar på att applicera en standardprocess på alla dina rekryteringar, tänk på det här: Hur bekvämt skulle det egentligen vara om alla dina anställda tvingades bära exakt samma klädstorlek? Det kanske fungerar för någon, men för de flesta skulle det kännas obekvämt och fel. Precis som kläder behöver skräddarsys för att passa individen, måste även rekryteringsprocessen formas efter unika behov. För när allt kommer omkring – ingen gillar en process som skaver! 

Vill du komma i kontakt med oss, kontakta jonathan.soderling@wrknest.se

by wrknest

Så ökar du dina chanser att landa drömjobbet – skicka en spontanansökan

På dagens arbetsmarknad är konkurrensen om de mest attraktiva jobben stenhård. Många kvalificerade och kompetenta kandidater kämpar om samma tjänster, vilket kan göra det svårt att sticka ut. Här är några tips på hur du kan öka dina chanser genom att skicka en spontanansökan till ett företag som ännu inte annonserat ut en specifik tjänst.

Varför skicka en spontanansökan?

Att drömma om det perfekta jobbet är vanligt. Det kan handla om en specifik roll eller ett företag du verkligen vill arbeta för. Att vänta på att rätt öppning ska dyka upp kan vara frustrerande, och inte alla företag annonserar ut alla sina lediga tjänster. Genom att skicka en spontanansökan tar du ett proaktivt steg mot att komma in på ditt drömföretag. Din ansökan finns redan i deras system när de börjar rekrytera, vilket ger dig ett försprång. Dessutom ökar dina chanser att bli sedd när det inte är en hektisk rekryteringsperiod.

En spontanansökan visar att du är ambitiös, initiativrik, nyfiken och beslutsam – egenskaper som uppskattas av alla arbetsgivare. Men hur skriver man en effektiv spontanansökan?

Så skriver du en spontanansökan

Din spontanansökan bör innehålla tre delar: ett introduktionsmail, ett uppdaterat CV och ett personligt brev. Se till att varje del fokuserar på olika aspekter av vad arbetsgivaren söker. I mailet förklarar du varför du kontaktar dem, i CV

lyfter du fram dina erfarenheter och i det personliga brevet visar du din motivation och vad du kan bidra med till företaget.

Precis som i alla jobbansökningar bör ditt CV anpassas för det aktuella företaget. Utgå från de kvalifikationer och färdigheter som företaget värdesätter och visa varför just du skulle passa in i deras organisation.

Gör din research

Det kanske viktigaste tipset är att göra din hemläxa. Lär dig så mycket som möjligt om företaget, dess position på marknaden, deras förväntningar på medarbetare samt deras värderingar och visioner. Mycket av denna information hittar du på företagets hemsida och sociala medier. Om du känner någon som jobbar på företaget kan även de vara en bra källa till värdefull information.

Så skriver du det personliga brevet till en spontanansökan

Att skriva ett personligt brev till en spontanansökan kräver att du säljer in dig själv på ett övertygande sätt och visar hur du kan vara en tillgång för företaget baserat på din research.

1. Första stycket: Här förklarar du kortfattat varför du skriver till dem. Om du känner någon inom organisationen eller har fått tips om att de kanske rekryterar, nämn det här!
2. Andra stycket: Visa vad du har lärt dig om organisationen genom din research. Förstå deras mål och värderingar.
3. Tredje stycket: Lyft fram dina färdigheter och beskriv hur dina erfarenheter kan komma till nytta i deras organisation.
4. Fjärde stycket: Beskriv mer utförligt vad du kan tillföra och lyft fram meriter som stärker din ansökan.
5. Femte stycket: Avsluta med en uppmaning, till exempel om möjlighet att träffas för en intervju eller ett informellt samtal. Var positiv utan att låta krävande, till exempel: ”Jag ser fram emot att höra från er snart.”

Med ett intressant CV, ett trevligt och inbjudande mail samt ett övertygande personligt brev ökar du dina chanser att bli kontaktad för en intervju eller ett samtal. Under tiden du väntar på svar, kolla in våra lediga jobb, registrera ditt CV i vår databas eller läs fler av våra karriärtips.

För mer inspiration och karriärråd, besök vår hemsida och följ oss på våra sociala medier.

Vill du veta mer om hur vi på Wrknest kan hjälpa dig att landa ditt drömjobb? Kontakta oss idag!

by wrknest