Möt Kaigeng, vår Mekanikingenjör hos ABB!
Följ med och lär känna vår konsult Kaigeng som jobbar som R&D Mekanikingenjör hos ABB i Västerås. Från en fascination för maskiner i barndomen i Peking till att nu utveckla avancerade produkter i Västerås, har han haft en spännande resa fylld av lärdomar och utmaningar.
Från Peking till Västerås
Maskiner har alltid fascinerat Kaigeng, "Som barn brukade jag fundera över hur alla saker hemma egentligen fungerar," berättar han. Det intresset ledde till en kandidatexamen i maskinteknik i Kina och senare en flytt till Sverige för att studera vidare på KTH. "Jag valde programmet Integrerad produktdesign eftersom det kombinerade maskinteknik med innovation och produktutveckling – det kändes helt rätt för mig!"
Efter examen påbörjade han sin karriär som maskiningenjör och han är nu del av ABB Smart Powers viktiga arbete med att utveckla nya och innovativa produkter.
På fritiden gillar Kaigeng att läsa, lyssna på musik och umgås med vänner. Favoritstället i Västerås? "Steam Hotel, helt klart – spela biljard där är fantastiskt kul! Jag gillar också Kokpunkten, ett riktigt roligt ställe."
En sak han fortfarande funderar över är svenskarnas matvanor. "Jag har märkt att många här föredrar att köpa mat som är producerad i Sverige, även om det är dyrare. Jag förstår fortfarande inte varför… men av någon anledning har jag själv börjat göra samma sak!"
En dag på ABB
Som R&D Mechanical Engineer hos ABB är Kaigeng med och utvecklar nya delar till företagets produkter inom avdelningen Smart Power. Hans arbetsdag börjar ofta med ett kort morgonmöte där teamet uppdaterar varandra om vad som händer i projekten. Sedan är det full fart med ritningar, prototyper och tester.
Just nu jobbar han med att utveckla nya kontaktorer, och en stor utmaning är att hitta balansen mellan en perfekt design och en rimlig kostnad. "Det är något man inte pratar så mycket om i skolan, så det har verkligen varit en lärorik erfarenhet."
Vad är det bästa med jobbet? ”Att träffa kollegor som jobbar med olika projekt och lyssna på dem när de berättar om sin bakgrund och sina upplevelser. Även att utveckla produkter som jag tycker är både intressanta och utmanande.”
Vad motiverar honom?
För Kaigeng är det tydligt vad som driver honom i jobbet. "Tanken på att produkterna jag utvecklar kan bidra till en bättre framtid för samhället motiverar mig verkligen."
Hans långsiktiga mål är att bli en senior maskiningenjör och leda egna projekt. Med tanke på hans engagemang och drivkraft känns det som en självklar utveckling!
Samarbetet med Wrknest
Vi var förstås nyfikna på hur han tycker det har varit att jobba via Wrknest. Svaret? "Superbra! Samarbetet har varit väldigt bra och smidigt! Min konsultchef har besvarat alla mina frågor snabbt och jag har fått allt stöd jag behövt. När jag först började att jobba hade jag inte så mycket koll på hur allt fungerade, men hon förklarade exempelvis arbetskulturen, kollektivavtalet, semesterledigheten noga och med omtanke. Detta har hjälpt mig att utföra mitt arbete på ett enklare sätt och gjort att jag kunnat känna mig trygg och slippa oroa mig i onödan.."
Avslutningsvis
Vi bad Kaigeng dela med sig av sitt bästa karriärtips, och han höll det enkelt men träffsäkert: "Var inte rädd för att göra misstag."
Han berättar att detta är något han verkligen tagit till sig under sin tid på ABB. "När jag började här var jag lite försiktig med att ställa frågor eller göra fel. Men jag insåg snabbt att det är en del av processen. Mina kollegor är väldigt stöttande och uppmuntrar att man provar sig fram, även om det innebär att man ibland gör fel. Det är då man lär sig som mest."
Och hur beskriver han sin tid hos ABB med tre ord? "Spännande, lärorik, trevlig."
Med sin nyfikenhet och driv är Kaigeng verkligen en tillgång både för ABB och för oss på Wrknest, vi är så glada att ha honom som konsult och han lever verkligen upp till våra värdeord: Engagemang, Entreprenörskap, Enkelt.
Vi ser fram emot att följa hans resa och allt han kommer att åstadkomma!
/Lovisa, Recruitment Partner på Wrknest
Julledigheten roll i jobbyten - så säkrar ni talangerna före nyår
Julen är inte bara en tid för firande och avkoppling; för många är det också en tid för reflektion och omvärdering. När kandidaterna återvänder till jobbet efter ledigheten är det vanligt att tankarna på ett jobbyte konkretiseras. För företag som vill säkra rätt talanger innebär det att agera snabbt – och allra helst innan julen börjar.
Julen – en tid för reflektion och nya beslut
För många kandidater blir julledigheten en paus från arbetsvardagen, vilket ger tid att reflektera över karriären. Är jag på rätt arbetsplats? Trivs jag? Utvecklas jag som jag vill? Det är frågor som ofta bubblar upp under ledigheten, särskilt när vardagens stress tillfälligt försvinner.
Och det krävs inte mycket för att dessa tankar ska ta fart. En välskriven jobbannons eller ett oväntat samtal från en rekryterare kan vara just det som sår ett frö i kandidatens huvud. Under ledigheten har de tid att grubbla över sin nuvarande situation och se potentialen i att ta nästa steg. Fröet som planterats före jul kan växa till ett beslut om att byta jobb när de återvänder till kontoret efter nyår.
Varför ni bör agera innan julen
Att vänta till januari med att dra igång en rekryteringsprocess innebär att ni riskerar att missa kandidater som redan bestämt sig under ledigheten. Här är tre anledningar till att börja innan helgerna:
- Ni når kandidater när de är mest mottagliga
Kandidater som är öppna för att byta jobb har ofta extra stora öron för nya möjligheter under och kring ledigheter. En annons som dyker upp i flödet eller en rekryterare som hör av sig kan ge dem just den tankeställare de behöver för att börja fundera seriöst på en förändring. - Ni blir deras första val
Om ni redan är på deras radar före julen ökar chanserna att de prioriterar er process när de börjar söka aktivt i januari. Ett tidigt och personligt tillvägagångssätt kan göra skillnaden mellan att få rätt kandidat eller förlora dem till någon annan. - Ni sparar tid och resurser
Genom att förbereda och starta rekryteringsprocessen innan helgerna kan ni få ett försprång och påbörja intervjuer direkt efter nyår. Det hjälper er att fylla era roller snabbare och sätta rätt team tidigt på året.
Så skapar ni en framgångsrik rekrytering inför julen
- Se till att vara synliga: Publicera era jobbannonser tidigt och skräddarsy dem för målgruppen. Glöm inte att lyfta det som gör er unika som arbetsgivare.
- Våga kontakta passiva kandidater: Ett samtal eller ett meddelande från en rekryterare kan bli en positiv överraskning och sätta igång tankarna hos en kandidat som inte aktivt letar jobb men ändå är öppen för rätt möjlighet.
- Planera för en snabb process: Ha era kravprofiler, tidsplaner och intervjufrågor klara innan jul så att ni kan agera direkt när kandidaterna börjar visa intresse efter ledigheten.
Julledigheten är en period då många kandidater omvärderar sina karriärer och tar beslut om att byta jobb. Genom att synas tidigt med en välformulerad jobbannons eller nå ut med ett personligt meddelande kan ni plantera ett frö som växer sig starkt under ledigheten. Att sätta igång er rekrytering före helgerna ökar era chanser att attrahera de bästa talangerna och få dem på plats när året kickar igång.
Behöver ni hjälp att hitta rätt kandidater? Vi på Wrknest vet hur man når ut till både aktiva och passiva kandidater vid precis rätt tidpunkt. Kontakta oss idag och säkra er rekrytering inför och efter jul!