Kundintervju med Christian på Nordic Biosite
Nordic Biosite är en ledande distributör inom medicinsk forskning och diagnostik, specialiserat på att tillhandahålla reagenser till universitet, sjukhus och pharma för hela Nordiska marknaden. De erbjuder innovativa produkter och tjänster för forskning och utveckling inom bland annat immunologi, molekylärbiologi, cancer och neurovetenskap.
Vi sätter oss ner med Christian Rutemark, Operations Manager, för att gå igenom vårt samarbete.
Hur skiljde sig Wrknest initiala förväntningar från det faktiska samarbetet?
Jag tror inte det skiljde sig speciellt mycket. Ni var tydliga på vad ni siktade in er på för rekrytering. Jag uppfattade er som inriktade på junior arbetskraft (young talents) och fick en tydlig förklaring på er modell.
Vad har varit det bästa med att arbeta med Wrknest?
Wrknests förmåga att identifiera och engagera unga talanger har varit av stor vikt för Nordic Biosite, vilket speglar företagets fokus på innovation och framåtblickande tillväxt.
Vilka viktiga lärdomar har de dragit av samarbetet?
De regelbundna mötena mellan Nordic Biosite och Wrknest har också varit av stort värde, och har hållit samarbetet dynamiskt och produktivt. Dessa möten har inte bara bidragit till en kontinuerlig dialog, utan också till en fördjupad förståelse för företagets behov och ambitioner.
Vilka råd skulle ni ge till andra företag som överväger att samarbeta med Wrknest?
Det är väl kanske just att våga prata med er och säga till om det är något som inte funkar. Jag kan verkligen rekommendera Wrknest.
Tre viktigaste framgångsfaktorerna i samarbetet?
- Kommunikationen med Wrknest.
- Kontinuerlig uppföljning av Wrknest.
- Skräddarsydda lösningar från Wrknest sida.
Trojanska hästar i rekryteringsprocesser
I antikens Grekland skapades en av de mest berömda myterna i historien: den trojanska hästen. Under det tioåriga Trojanska kriget kom de grekiska styrkorna, ledda av kungar som Agamemnon och Odysseus, på en idé för att överlista invånarna i Troja. De byggde en enorm trähäst, gömde sina bästa krigare inuti, och överlämnade den som en fredsgåva till Troja. Trojanerna, ovetandes om dess innehåll, drog hästen in i staden. Natten därpå smög de grekiska soldaterna ut och öppnade stadens portar för den väntande grekiska armén.
På samma sätt kan oväntade "trojanska hästar" gömma sig i rekryteringsprocessens detaljer. Låt oss utforska några exempel på dessa överraskningar från både kandidater och arbetsgivare.
Exempel på Trojanska hästar från kandidater
Den föränderliga löneförväntningen
-
- Taktiken: En kandidat anger en rimlig löneförväntning men höjer sitt löneanspråk avsevärt vid erbjudandet.
- Försvar: Var tydlig med löneintervall från start och be om en skriftlig bekräftelse på löneförväntningarna.
Överdriven kompetens
-
- Taktiken: Kandidaten framställer sig som expert på flera områden, trots avsaknad av erfarenhet.
- Försvar: Använd praktiska tester och ställ specifika frågor om tidigare erfarenheter.
Falska referenser
-
- Taktiken: Kandidaten anger referenser som är vänner eller familjemedlemmar förklädda till tidigare arbetsgivare eller kollegor.
- Försvar: Använd LinkedIn för att verifiera referensernas relationer och ställ specifika frågor om kandidatens arbetsprestationer.
Dolda sidogig
-
- Taktiken: Kandidaten nämner inte sina andra åtaganden som kan påverka deras prestation.
- Försvar: Fråga om andra åtaganden och klargör förväntningar om tillgänglighet.
Dolda avsikter
-
- Taktiken: Kandidaten har avsikt att använda jobberbjudandet för andra syften, som att förhandla med nuvarande arbetsgivare.
- Försvar: Diskutera långsiktiga karriärsmål och se till att de överensstämmer med företagets vision.
Exempel på Trojanska hästar från arbetsgivare
Otydliga jobbkrav
-
- Taktiken: Arbetsgivaren är inte tydlig om alla arbetsuppgifter och ansvarsområden.
- Försvar: Be om en detaljerad arbetsbeskrivning och ställ specifika frågor under intervjun.
Skiftande rolldefinition
-
- Taktiken: Rollen presenteras som en sak men förändras markant efter anställning.
- Försvar: Be om att få träffa framtida kollegor och ställ frågor om den dagliga verksamheten.
Förskönade karriärmöjligheter
-
- Taktiken: Lockar med orealistiska befordringsmöjligheter.
- Försvar: Undersök företagets historik för befordringar och tala med nuvarande eller tidigare anställda.
Okända prestationskrav
-
- Taktiken: Ej specificerade prestationsmål eller utvärderingskriterier.
- Försvar: Efterfråga tydlig information om prestationsmål och utvärderingsprocesser.
Förmåner som försvinner
-
- Taktiken: Utlovar förmåner som inte uppfylls i det formella jobberbjudandet.
- Försvar: Begär skriftlig bekräftelse på alla utlovade förmåner.
Precis som de grekiska städerna hade sina murar för att skydda mot trojanska hästar, är vi på Wrknest här för att hjälpa er att identifiera och skydda er mot dessa oväntade överraskningar i rekryteringsprocessen.
