Så ökar du dina chanser att landa drömjobbet – skicka en spontanansökan

På dagens arbetsmarknad är konkurrensen om de mest attraktiva jobben stenhård. Många kvalificerade och kompetenta kandidater kämpar om samma tjänster, vilket kan göra det svårt att sticka ut. Här är några tips på hur du kan öka dina chanser genom att skicka en spontanansökan till ett företag som ännu inte annonserat ut en specifik tjänst.

Varför skicka en spontanansökan?

Att drömma om det perfekta jobbet är vanligt. Det kan handla om en specifik roll eller ett företag du verkligen vill arbeta för. Att vänta på att rätt öppning ska dyka upp kan vara frustrerande, och inte alla företag annonserar ut alla sina lediga tjänster. Genom att skicka en spontanansökan tar du ett proaktivt steg mot att komma in på ditt drömföretag. Din ansökan finns redan i deras system när de börjar rekrytera, vilket ger dig ett försprång. Dessutom ökar dina chanser att bli sedd när det inte är en hektisk rekryteringsperiod.

En spontanansökan visar att du är ambitiös, initiativrik, nyfiken och beslutsam – egenskaper som uppskattas av alla arbetsgivare. Men hur skriver man en effektiv spontanansökan?

Så skriver du en spontanansökan

Din spontanansökan bör innehålla tre delar: ett introduktionsmail, ett uppdaterat CV och ett personligt brev. Se till att varje del fokuserar på olika aspekter av vad arbetsgivaren söker. I mailet förklarar du varför du kontaktar dem, i CV

lyfter du fram dina erfarenheter och i det personliga brevet visar du din motivation och vad du kan bidra med till företaget.

Precis som i alla jobbansökningar bör ditt CV anpassas för det aktuella företaget. Utgå från de kvalifikationer och färdigheter som företaget värdesätter och visa varför just du skulle passa in i deras organisation.

Gör din research

Det kanske viktigaste tipset är att göra din hemläxa. Lär dig så mycket som möjligt om företaget, dess position på marknaden, deras förväntningar på medarbetare samt deras värderingar och visioner. Mycket av denna information hittar du på företagets hemsida och sociala medier. Om du känner någon som jobbar på företaget kan även de vara en bra källa till värdefull information.

Så skriver du det personliga brevet till en spontanansökan

Att skriva ett personligt brev till en spontanansökan kräver att du säljer in dig själv på ett övertygande sätt och visar hur du kan vara en tillgång för företaget baserat på din research.

  1. Första stycket: Här förklarar du kortfattat varför du skriver till dem. Om du känner någon inom organisationen eller har fått tips om att de kanske rekryterar, nämn det här!
  2. Andra stycket: Visa vad du har lärt dig om organisationen genom din research. Förstå deras mål och värderingar.
  3. Tredje stycket: Lyft fram dina färdigheter och beskriv hur dina erfarenheter kan komma till nytta i deras organisation.
  4. Fjärde stycket: Beskriv mer utförligt vad du kan tillföra och lyft fram meriter som stärker din ansökan.
  5. Femte stycket: Avsluta med en uppmaning, till exempel om möjlighet att träffas för en intervju eller ett informellt samtal. Var positiv utan att låta krävande, till exempel: ”Jag ser fram emot att höra från er snart.”

Med ett intressant CV, ett trevligt och inbjudande mail samt ett övertygande personligt brev ökar du dina chanser att bli kontaktad för en intervju eller ett samtal. Under tiden du väntar på svar, kolla in våra lediga jobb, registrera ditt CV i vår databas eller läs fler av våra karriärtips.

För mer inspiration och karriärråd, besök vår hemsida och följ oss på våra sociala medier.

Vill du veta mer om hur vi på Wrknest kan hjälpa dig att landa ditt drömjobb? Kontakta oss idag!

by wrknest

Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?

Undrar du vad det egentligen kostar att rekrytera? Är du osäker på vilka upplägg och tjänster som finns tillgängliga? I denna artikel från Wrknest går vi igenom olika tillvägagångssätt och kostnader för rekrytering och headhunting. Lär dig hur du kan optimera din rekryteringsprocess och undvika dyra felrekryteringar. Låt oss guida dig till de bästa lösningarna för ditt företag!

Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?

I denna artikel sammanfattar vi kostnaderna och olika metoder för rekrytering, särskilt ur perspektivet för Wrknest.

Vad kostar det att rekrytera?

Rekryteringskostnader kan variera kraftigt beroende på vilken metod och vilka tjänster som används. Här tar vi en närmare titt på olika upplägg och kostnader.

Kostnader för att anlita ett rekryteringsföretag

En rekrytering kan kosta från cirka 1 000 000 kr och uppåt när man räknar in alla steg: rekryteringsprocessen, onboarding, upplärning och eventuell avveckling. Felrekryteringar kan leda till ytterligare kostnader, inklusive omrekrytering, utbildning och intern administration.

Faktorer som påverkar rekryteringskostnader

Flera faktorer kan påverka den totala kostnaden för en rekrytering:

  • Lönenivå och senioritetsnivå
  • Branschspecifika krav
  • Tester och bakgrundskontroller: exempelvis personlighetstest och specifika bakgrundskontroller.
  • Annonseringskostnader

Olika tillvägagångssätt för rekrytering

Företag kan välja mellan olika metoder för att hantera sina rekryteringsbehov. Större företag har ofta egna HR-team som hanterar rekrytering, medan andra anlitar externa rekryteringsföretag för att sköta hela eller delar av processen.

Innan du väljer tillvägagångssätt, överväg följande:

  • Har du ett engångs- eller löpande behov av rekryteringar?
  • Kan en intern rekryterare fylla sin tid kontinuerligt eller endast periodvis?
  • Är ditt företag tillräckligt attraktivt för att locka rätt kandidater på egen hand?
  • Behöver du annonsera brett eller söka efter nischade kompetenser?
  • Kan ni själva säkerställa att kandidaterna har rätt kvalifikationer och kulturell passform?

Tre vanliga metoder för rekrytering

  1. Talent Acquisition inhouse / egen HR-avdelning
  2. Traditionell rekryteringsfirma
  3. Search och headhunting
Talent Acquisition och Inhouse-rekrytering

Att sköta rekrytering internt kan vara kostnadseffektivt för vissa företag men innebär också flera dolda kostnader. Dessa inkluderar löner, kontorsplatser, verktyg, annonsering och marknadsföring av tjänsterna.

Traditionella rekryteringsföretag

De flesta traditionella rekryteringsföretag erbjuder fullständiga tjänster, från att annonsera tjänster till att genomföra intervjuer och bakgrundskontroller. Kostnaden för denna tjänst är vanligtvis 15-25% av den anställdes årslön, eller ungefär tre gånger månadslönen.

Search och Headhunting

Search- och headhunting-företag levererar kandidater enligt en förutbestämd kravprofil och kan erbjuda ytterligare tjänster efter behov. Priserna varierar men inkluderar ofta en fast avgift eller månadsabonnemang, ibland med en extra "finder’s fee" om kandidaten anställs.

Wrknest - Ditt val för rekrytering

På Wrknest strävar vi efter att erbjuda flexibla och kostnadseffektiva lösningar för både små och stora företag. Våra tjänster inkluderar:

  • Löpande screening av kandidater: Baserat på en arbetsbeskrivning framtagen tillsammans med kunden.
  • Specialiserade avdelningar: Vi har erfarenhet inom områden som Ekonomi, Teknik, IT och kontorstjänster.
  • Inga extra avgifter: Ingen "finder’s fee", bindningstid eller uppsägningstid.

Kontakta oss på Wrknest som har kontor på Södermalm i Stockholm eller Nordstan i Göteberg för att få veta mer om hur vi kan hjälpa er med era rekryteringsbehov. Vi erbjuder även en kostnadsfri kandidatlista för att visa vad vi går för.

Externa länkar för mer information:

 

by wrknest

Upptäck din fulla potential med Wrknest

Har du någonsin undrat vad som krävs för att nå din fulla potential? På Wrknest tror vi att alla har en unik resa att utforska, och vi är här för att hjälpa dig på vägen. Genom vår innovativa rekryteringsprocess och vår dedikation till individens utveckling, strävar vi efter att matcha rätt talang med rätt möjlighet.

Potentialen inom dig

Varje individ bär på en unik potential som väntar på att upptäckas. På Wrknest tror vi på att fokusera på potentialen, snarare än bara tidigare meriter. Vi arbetar med att förstå dina styrkor, ambitioner och vad som driver dig, så att vi kan hjälpa dig att hitta en roll där du verkligen kan blomstra.

Innovativ rekrytering

Vår rekryteringsprocess är byggd på moderna metoder och teknik som säkerställer att vi inte bara hittar rätt kompetens utan också den bästa kulturella matchningen. Genom att använda avancerade verktyg och dataanalys, ser vi till att varje kandidat får en rättvis chans att visa vad de kan bidra med.

Personlig utveckling

Vi på Wrknest investerar i våra kandidaters framtid. Genom coachning och utbildningsmöjligheter hjälper vi dig att utveckla de färdigheter som krävs för att ta nästa steg i din karriär. Vi är inte bara en rekryteringspartner, utan en långsiktig karriärpartner som stöttar dig genom hela din resa.

Bli en del av något större

När du samarbetar med Wrknest, blir du en del av ett nätverk av drivna och passionerade individer. Vårt community erbjuder stöd, inspiration och möjligheter att nätverka med likasinnade. Tillsammans kan vi skapa en positiv förändring både för dig och för de företag vi samarbetar med.

Framtiden är nu

Tveka inte att ta första steget mot en lysande framtid. Oavsett om du är i början av din karriär eller letar efter nya utmaningar, är Wrknest här för att hjälpa dig att nå din fulla potential. Utforska våra lediga tjänster och börja din resa idag.

Din karriärsresa är unik, och på Wrknest är vi här för att stödja dig varje steg på vägen. Genom att fokusera på din potential och erbjuda innovativa rekryteringslösningar, hjälper vi dig att hitta din perfekta roll och utveckla dina färdigheter för framtiden. Besök vår sida "lediga jobb" för att lära dig mer och ansöka till våra spännande möjligheter.

by wrknest