Wrknest Engineering – En starkare framtid för svensk teknik och industri
Sverige har länge varit en stark teknik- och industrination. Från den industriella revolutionen och framväxten av företag som Volvo, Ericsson och SKF till dagens ledande techbolag – vi har en historia av innovation, ingenjörskonst och högkvalitativa tekniska lösningar. Det är en arv vi på Wrknest Engineering vill vara med och stärka, utveckla och föra vidare in i framtiden.
Vår vision med Wrknest Engineering är tydlig: vi vill bygga en bro mellan framtidens tekniska utmaningar och de ingenjörer och hands on-tekniker som kan lösa dem. Vi vill vara en central aktör i att säkerställa att svensk industri och tekniksektor fortsätter att blomstra genom att matcha rätt kompetens med rätt möjligheter. Vår övertygelse är att svensk industri behöver fortsatt innovation och skickliga ingenjörer för att behålla sin starka position globalt – och vi är här för att göra det möjligt.
En teknisk framtid byggd på rätt människor
Vi är stolta över att arbeta med några av landets ambitiösa och drivna ingenjörer. En av våra senaste rekryteringar är Emma, som just börjat sitt uppdrag inom fordonsbranschen. Hennes roll innebär att arbeta med integration av drivlinor och implementering av sina mjukvarukunskaper. Vi fick chansen att prata med Emma om hennes nya uppdrag och tankar kring ingenjörsyrket.
_______________________________________________________________________________________
Vad ser du mest fram emot i ditt nya uppdrag?
"Jag ser verkligen fram emot att få en helt ny utmaning som skiljer sig markant från det jag gjort tidigare. Eftersom jag inte har arbetat med drivlinor tidigare blir det en spännande möjlighet att utvecklas och lära mig mer inom det området. Dessutom ser jag fram emot att träffa nya kollegor och bygga relationer i teamet. Då rollen inte är helt utkristalliserad än känns det inspirerande att få växa in i den och påverka min egen utveckling."
Vad är viktigt för dig hos en framtida arbetsgivare?
"En konkurrenskraftig lön är förstås en viktig faktor, men minst lika viktigt är möjligheten att bygga goda relationer på arbetsplatsen. Jag värdesätter en arbetsgivare som främjar en positiv och inkluderande arbetskultur där samarbete och trivsel prioriteras. Det är viktigt för mig att känna mig uppskattad och att det finns en tydlig utvecklingsmöjlighet i arbetet."
Vad upplever du att din generation värderar hos arbetsgivare?
"Jag tycker att vår generation har blivit mycket mer medveten om vårt marknadsvärde. Vi ser rättvis ersättning som en självklarhet, men vi efterfrågar också en arbetsplats där vi kan bygga starka relationer och känna oss trygga. Flexibilitet är en annan nyckelfaktor – möjligheten att kunna styra över sin egen tid och arbetsplats gör stor skillnad för både trivsel och produktivitet. Samtidigt är vi medvetna om att anställda kan ses som utbytbara resurser, vilket gör att vi söker arbetsgivare som visar ömsesidig respekt och engagemang."
Vad har du för förväntningar på Wrknest Engineering?
"Jag förväntar mig en tydlig och ärlig kommunikation från Wrknest Engineering. För mig är det viktigt att känna att jag kan säga eller fråga vad som helst om mitt arbete utan att det känns stelt eller obekvämt. Snabb och smidig kommunikation är också något jag värderar högt – att få snabba svar och tydliga besked gör att jag kan fokusera på mitt arbete och känna mig trygg i min roll."
_________________________________________________________________________________________
Vi stärker svensk teknik och industri
Den moderna ingenjörsgenerationen har höga förväntningar på sina arbetsgivare, och det är något vi tar på största allvar. Genom att attrahera, utveckla och behålla teknisk expertis bidrar vi till att Sverige fortsatt kan vara en ledande industrination. Vi ser en framtid där innovation och ingenjörskonst fortsätter att driva framgångar inom områden som fordonsindustrin, automation, energi och mycket mer.
Wrknest Engineering är här för att göra skillnad. Vi investerar i människor, skapar möjligheter och säkerställer att rätt kompetens finns på rätt plats. För oss handlar det inte bara om att hitta jobb – det handlar om att bygga framtiden för svensk teknik och industri.
Vill du vara en del av den resan? Välkommen till Wrknest Engineering.
Fem tips för att briljera i en kompetensbaserad intervju
Om du har en anställningsintervju inbokad inom en snar framtid finns det en god chans att den kommer vara av det ädla slaget: den kompetensbaserade intervjun. Först och främst, låt oss adressera elefanten i rummet: namnet är faktiskt lite missvisande. Du kommer inte primärt få briljera med dina Excel-skills eller dina magiska färdigheter i maskininlärning. Nej, den här intervjun handlar snarare om dina tidigare beteenden och personliga egenskaper.
Vissa arbetsgivare är snälla och skickar ut de kompetenser de vill utforska (t.ex. samarbetsförmåga, initiativtagande, struktur) och kanske till och med frågorna i förväg. Andra lägger ut en fälla och får dig att tro att du ska småprata lite om ditt CV, bara för att sedan smälla till med en kavalkad av "Kan du ge ett exempel på en gång du..."-frågor.
En duktig intervjuare kommer att pressa dig att tömma ditt svar enligt STAR-modellen (Situation, Task, Action, Result) så att du verkligen berättar om situationen från början till slut. För att du ska vara redo att hantera detta, här kommer fem gyllene tips:
- Räkna alltid med att det är en kompetensbaserad intervju
Om du förbereder dig utifrån den modellen har du ingenting att förlora. Har du inte fått någon info i förväg? Läs jobbannonsen! De personliga egenskaper som efterfrågas där (t.ex. problemlösning, ledarskap, noggrannhet) ger dig en hint om vilka frågor som kan dyka upp.
- Ha flera exempel på lager
"Berätta om en gång du visade samarbetsförmåga." Svarat? Bra. "Kan du ge ett annat exempel?" Ehh... Hoppsan! Ofta ställer intervjuaren flera frågor på samma kompetens. Om du bara har ett enda exempel redo kan du hamna i en knivig sits. Ha minst två exempel per kompetens i bakfickan!
- Mentalt förbered dig på att intervjun kan bli stel
En erfaren intervjuare gör processen smidig och naturlig. En mindre erfaren intervjuare kan få det att kännas som ett förhör med CIA. Om intervjun känns lite kantig och mekanisk – tappa inte självförtroendet! Det är inte du, det är formatet.
- Var redo att prata om misstag och lärdomar
Ingen är perfekt (inte ens du). Intervjuaren vill veta att du har självinsikt. Frågor som "Kan du ge ett exempel på en gång du gjorde ett misstag och vad du lärde dig av det?" dyker ofta upp. Ha några genomtänkta, ärliga men strategiska exempel redo.
- Använd studier och fritidsaktiviteter om du saknar arbetslivserfarenhet
Nyutexaminerad eller ny på arbetsmarknaden? Ingen fara. Om du saknar arbetslivserfarenhet, leta efter exempel från studier eller projekt. I tredje hand kan du ta upp erfarenheter från ideella uppdrag, sport eller andra fritidsaktiviteter. Ju mer professionellt förankrade exemplen är, desto bättre.
Med dessa fem tips i bakfickan är du redo att tackla vilken kompetensbaserad intervju som helst! Och kom ihåg – det är lika mycket en chans för dig att utvärdera arbetsgivaren som tvärtom. Lycka till!
