5 tips på hur du använder AI när du söker jobb
Ska man använda AI när man söker jobb? Ja, absolut. På Wrknest dömer vi inte kandidater som använder AI. Snarare tvärtom. För många är det ett naturligt stöd, ungefär som stavningskontroll eller Google.
Det viktiga är inte om du använder AI, utan hur du gör det och hur slutresultatet ser ut.
- Använd AI men se till att texten låter som du
Det vanligaste misstaget vi ser är inte att någon använder AI. Det är att texten får ett språk som känns tillrättalagt och opersonligt.
AI tenderar att skriva väldigt korrekt, väldigt jämnt och ibland lite för snyggt. Därför är det viktigt att alltid läsa igenom texten själv. Förenkla språket, korta ner meningar och våga skriva som du faktiskt pratar. Om något känns stelt när du läser det högt är det oftast det. Och såklart, bort även med de erbarmliga bindestrecken i meningarna som är den största ledtråden att det är AI-genererat.
AI ska hjälpa dig att formulera dina tankar, inte ta över dem.
- Ta hjälp av AI för att få ett snyggt och strukturerat CV
Om du tycker att det är svårt att få till ett tydligt och lättläst CV kan AI-baserade CV-verktyg vara väldigt hjälpsamma. De är ofta bra på struktur, rubriker och layout.
Ett välstrukturerat CV gör det enklare för oss som läser att snabbt förstå vem du är och vad du kan. Det handlar inte om att sticka ut med design, utan om att göra det lätt att ta till sig innehållet.
- Be AI ge feedback på din ansökan utifrån den aktuella rollen
Ett smart sätt att använda AI är att be om feedback i stället för färdiga formuleringar.
Till exempel kan du be AI titta på ditt CV och jobbannonsen och ge förslag på vilka erfarenheter du borde lyfta fram tydligare. Det hjälper dig att prioritera rätt och anpassa ansökan utan att behöva börja om från noll varje gång.
- Förbered dig inför intervjun med hjälp av AI
Inför en intervju kan AI vara ett väldigt bra stöd, särskilt om företaget eller rollen är ny för dig.
Du kan till exempel be AI förklara vad företaget gör på ett enkelt sätt, eller be om exempel på kompetensbaserade intervjufrågor som kan tänkas dyka upp utifrån annonsen. Det gör att du kommer bättre förberedd och känner dig tryggare i samtalet.
- Kom ihåg att det fortfarande är människor som läser din ansökan
På Wrknest är vi positiva till AI. Samtidigt tror vi starkt på det mänskliga mötet.
Det är alltså inte en AI som sitter och sållar bort din ansökan för att den känns AI-genererad. Det är riktiga människor som läser, bedömer och träffar kandidater.
Använd därför AI som ett stöd, men låt din personlighet, ditt språk och din erfarenhet synas. Det är fortfarande du som söker jobbet.
Så sök jobben här: https://careers.wrknest.se/
Tips inför intervju
Ska du på intervju? Kul!
Vi hoppas att du ska känna dig avslappnad, trygg och peppad inför din intervju.
En intervju handlar inte bara om vad du gjort, utan även om vem du är och vart du vill. Vi tror på att skapa en upplevelse som välkomnar både din tidigare erfarenhet och kompetens, men också din potential!
Såklart är det viktigt med första intrycket, att du kommer i tid, ser hel och ren ut samt att du sitter ostört och har bra uppkoppling vid en digital intervju, men det finns ju mer därtill som kan vara avgörande. Därför har vi tagit fram några smarta tips som hjälper dig att känna dig lite mer förberedd.
Så, kika igenom våra tips och trix här nedan så kommer du ha ännu större chans att lyckas med din intervju.
Läs på om tjänsten och företaget
Ta en extra titt på jobbannonsen och se till att du har koll på vad rollen innebär, både när det gäller ansvar och vad vi letar efter. Ju mer du vet om företaget och vad tjänsten avser, desto lättare blir det att koppla dina svar till varför just du passar för rollen och varför du vill vara en del av teamet. Ett bra ställe att börja kika på är exempelvis företagets värderingar eller "om oss"-fliken på hemsidan. Fundera också på vad det är med just denna tjänst som gör dig intresserad och hur du kan visa det!
Kom förberedd
Fundera på vilka styrkor, erfarenheter och prestationer du vill lyfta fram, det som verkligen visar vem du är och vad du kan bidra med. Tänk också på hur du kommunicerar detta, tonläge, ordval och sättet du uttrycker dig på kan göra stor skillnad för vilket intryck du lämnar. Det handlar alltså inte bara om vad du säger, utan hur du säger det och att du gör det på ett sätt som känns genuint och övertygande.
Använd STAR-modellen
I vissa rekryteringsprocesser används kompetensbaserade frågor (läs mer här) där STAR-modellen kan vara användbar för att få struktur på dina svar. Tänk Situation – Task – Action – Result. Det är ett enkelt sätt att förklara vad du gjort och hur det gick. Därav är det bra om du tänker ut några exempel på situationer eller projekt från ditt arbetsliv eller studier, som du vill lyfta under intervjun när denna typ av frågor kommer.
Ställ dina frågor!
Att ställa frågor till rekryteraren handlar inte bara om att få svar på det du undrar över, utan det framhäver även ditt engagemang och genuina intresse för rollen. Läs gärna igenom annonsen i förväg och skriv ner de frågor du inte hittar svar på. Tveka inte att fråga! Frågor kan handla om allt från tjänsten och företaget till teamet eller själva rekryteringsprocessen.
Hantera nervositeten
Känns det pirrigt? Helt normalt, de flesta blir nervösa inför en intervju. Försök att vända nervositeten till något positivt, det visar att du bryr dig och vill göra ett bra intryck. Du kanske behöver rensa huvudet innan med en kort promenad, ta några djupa andetag eller bara se till att du sitter ostört och bekvämt.
Kom som du är
Var dig själv, det är precis så vi vill lära känna dig. Försök att slappna av och visa vem du verkligen är, snarare än vem du tror att vi vill att du ska vara. Kroppsspråk, energi och ögonkontakt kan göra skillnad, men känn ingen press alla kommunicerar på sitt eget sätt, och det respekterar vi. Det viktigaste är att du känner dig bekväm och låter din personlighet och ditt engagemang komma fram.
Lycka till nu, vi ser fram emot att lära känna dig!
Varför hyrrekrytering är smartare än du tror
Många tänker att hyrrekrytering bara är ett annat sätt att hyra in konsulter. Men för oss på Wrknest är det något helt annat. Vi ser hyrrekrytering som en smidig och trygg lösning när företag behöver förstärkning snabbt och samtidigt som en riktigt bra väg in i arbetslivet för kandidater som vill ta nästa steg. Kort sagt är det en genväg för företag och en språngbräda för kandidater.
Talanger som vill växa och en process som går snabbt
En av styrkorna med hyrrekrytering är att den fungerar väldigt bra för personer som är i början av sin karriär och vill utvecklas. De får chansen att visa vad de går för i vardagen och ni får in energi, driv och någon som är nyfiken på att förstå er miljö.
Samtidigt passar modellen även för kandidater med erfarenhet som uppskattar flexibilitet eller vill prova ett nytt sammanhang innan de bestämmer sig för något långsiktigt. För oss spelar det mindre roll om kandidaten är junior eller senior, utan det viktiga är att matchningen blir rätt och att personen vill vara hos er.
Vi jobbar inte med en konsultbänk som väntar på uppdrag utan kör en vindsnabb rekryteringsprocess varje gång ni behöver någon. Det innebär att kandidaterna som kommer till er är intresserade av just er roll och vill jobba hos er. Det skapar ett engagemang och en motivation som är svår att få när man matchar från en generell konsultpool.
Dessutom går det snabbt. Eftersom vi rekryterar direkt till uppdraget brukar det inte dröja länge innan ni har någon på plats som kan börja bidra.
Tryggt, flexibelt och utan administration
Att fastanställa någon är ett stort beslut men med hyrrekrytering får ni lära känna personen i vardagen innan ni tar ställning till en fast anställning. Det ger trygghet åt båda håll och gör det enklare att ta ett bra och långsiktigt beslut. Skulle det mot förmodan inte klicka går det att justera utan större dramatik. Och allt det administrativa slipper ni helt och hållet. Vi tar hand om anställning, lön, försäkringar och avtal så ni får fokusera på teamet och leveransen.
Summerat
Hyrrekrytering är ett smart och flexibelt sätt att få in rätt person snabbt och tryggt. Det passar både för kandidater som vill ta sina första steg i karriären och för dem som är mer erfarna och vill prova något nytt innan de landar långsiktigt.
Det är så vi på Wrknest gillar att jobba. Smidigt, tydligt och med kandidater som verkligen vill vara hos er.
Vill ni bolla ett behov eller se hur det skulle kunna fungera i praktiken är det bara att hojta.
Kontakta maria.hellmer@wrknest.se
Wrknest Engineering & Bravida Fire and Security – ett framgångsrikt samarbete inom rekrytering av Brandtekniker och Säkerhetstekniker
Wrknest Engineering och Bravida Fire and Security – ett framgångsrikt samarbete inom rekrytering av Brandtekniker och Säkerhetstekniker
Att rekrytera rätt kompetens inom teknikområdet är en av de största utmaningarna på arbetsmarknaden idag. När Bravida Fire and Security vände sig till oss på Wrknest Engineering med ett stort behov av Brandtekniker och Säkerhetstekniker var det tydligt att detta skulle bli en utmanande uppgift. Både brandteknik och säkerhet är områden där kraven på kompetens är höga och tillgången på kandidater begränsad.
Utmaningen – roller som sällan är aktiva på marknaden
Brandtekniker och Säkerhetstekniker är roller som ställer höga krav på erfarenhet och specialistkunskap, vilket gör att många som arbetar inom dessa yrken redan är etablerade i branschen. Många av dessa arbetar redan i stabila roller och är inte aktivt på jakt efter nya möjligheter. Traditionella rekryteringskanaler når därför inte alltid fram. Här behövdes en strategi som kombinerade metodiskt arbete med ett starkt arbetsgivarvarumärke.
Vår metod – aktiva dialoger med passiva kandidater
Wrknest Engineerings styrka ligger i förmågan att proaktivt kartlägga marknaden och skapa kontakt med kandidater som inte själva söker jobb. Genom en kombination av research, personliga dialoger och ett genuint intresse för kandidaternas långsiktiga karriärmål kunde vi väcka intresse för Bravida Fire and Security som arbetsgivare.
Det handlar inte enbart om att beskriva en ledig roll utan om att skapa en förståelse för varför Bravida Fire and Security är en arbetsplats där människor kan växa och utvecklas. I detta arbete var Bravidas Fire and Securitys engagemang en nyckelfaktor. Genom att tidigt visa kandidaterna på kultur, värderingar och utvecklingsmöjligheter bidrog de till att bygga förtroende och skapa en stark attraktionskraft.
Resultatet – hittills sju tillsatta specialister
Efter en intensiv process har vi hittills tillsammans med Bravida Fire and Security fyllt behovet av två Brandtekniker och fem Säkerhetstekniker på olika orter. Det är ett resultat som visar att även svåra roller går att tillsätta när rekryteringspartner och kund arbetar nära varandra med ett gemensamt mål.
Lärdomar från samarbetet
En av de viktigaste lärdomarna från detta projekt är vikten av samspel. När vi som rekryteringspartner bidrar med marknadskännedom, nätverk och metodik och kunden samtidigt visar engagemang och tydlighet i sitt arbetsgivarerbjudande, då uppstår de bästa förutsättningarna.
Samarbetet med Bravida Fire and Security är också ett exempel på att rekrytering av svåråtkomliga roller inte kan bygga på standardlösningar. Det krävs ett uthålligt arbete, anpassade strategier och en gemensam vilja att attrahera kandidater på deras villkor.
Framåt – fortsatt partnerskap och utveckling
Vi på Wrknest Engineering är stolta över förtroendet från Bravida Fire and Security och ser fram emot att fortsätta vårt samarbete. Behovet av specialister inom brand och säkerhet kommer bara att växa i takt med samhällets ökade fokus på trygghet och hållbarhet. Tillsammans med Bravida Fire and Security vill vi fortsätta säkerställa att rätt kompetens finns på plats för att möta framtidens utmaningar.
Fem tips för att briljera i en kompetensbaserad intervju
Om du har en anställningsintervju inbokad inom en snar framtid finns det en god chans att den kommer vara av det ädla slaget: den kompetensbaserade intervjun. Först och främst, låt oss adressera elefanten i rummet: namnet är faktiskt lite missvisande. Du kommer inte primärt få briljera med dina Excel-skills eller dina magiska färdigheter i maskininlärning. Nej, den här intervjun handlar snarare om dina tidigare beteenden och personliga egenskaper.
Vissa arbetsgivare är snälla och skickar ut de kompetenser de vill utforska (t.ex. samarbetsförmåga, initiativtagande, struktur) och kanske till och med frågorna i förväg. Andra lägger ut en fälla och får dig att tro att du ska småprata lite om ditt CV, bara för att sedan smälla till med en kavalkad av "Kan du ge ett exempel på en gång du..."-frågor.
En duktig intervjuare kommer att pressa dig att tömma ditt svar enligt STAR-modellen (Situation, Task, Action, Result) så att du verkligen berättar om situationen från början till slut. För att du ska vara redo att hantera detta, här kommer fem gyllene tips:
- Räkna alltid med att det är en kompetensbaserad intervju
Om du förbereder dig utifrån den modellen har du ingenting att förlora. Har du inte fått någon info i förväg? Läs jobbannonsen! De personliga egenskaper som efterfrågas där (t.ex. problemlösning, ledarskap, noggrannhet) ger dig en hint om vilka frågor som kan dyka upp.
- Ha flera exempel på lager
"Berätta om en gång du visade samarbetsförmåga." Svarat? Bra. "Kan du ge ett annat exempel?" Ehh... Hoppsan! Ofta ställer intervjuaren flera frågor på samma kompetens. Om du bara har ett enda exempel redo kan du hamna i en knivig sits. Ha minst två exempel per kompetens i bakfickan!
- Mentalt förbered dig på att intervjun kan bli stel
En erfaren intervjuare gör processen smidig och naturlig. En mindre erfaren intervjuare kan få det att kännas som ett förhör med CIA. Om intervjun känns lite kantig och mekanisk – tappa inte självförtroendet! Det är inte du, det är formatet.
- Var redo att prata om misstag och lärdomar
Ingen är perfekt (inte ens du). Intervjuaren vill veta att du har självinsikt. Frågor som "Kan du ge ett exempel på en gång du gjorde ett misstag och vad du lärde dig av det?" dyker ofta upp. Ha några genomtänkta, ärliga men strategiska exempel redo.
- Använd studier och fritidsaktiviteter om du saknar arbetslivserfarenhet
Nyutexaminerad eller ny på arbetsmarknaden? Ingen fara. Om du saknar arbetslivserfarenhet, leta efter exempel från studier eller projekt. I tredje hand kan du ta upp erfarenheter från ideella uppdrag, sport eller andra fritidsaktiviteter. Ju mer professionellt förankrade exemplen är, desto bättre.
Med dessa fem tips i bakfickan är du redo att tackla vilken kompetensbaserad intervju som helst! Och kom ihåg – det är lika mycket en chans för dig att utvärdera arbetsgivaren som tvärtom. Lycka till!
Möt Kaigeng, vår Mekanikingenjör hos ABB!
Följ med och lär känna vår konsult Kaigeng som jobbar som R&D Mekanikingenjör hos ABB i Västerås. Från en fascination för maskiner i barndomen i Peking till att nu utveckla avancerade produkter i Västerås, har han haft en spännande resa fylld av lärdomar och utmaningar.
Från Peking till Västerås
Maskiner har alltid fascinerat Kaigeng, "Som barn brukade jag fundera över hur alla saker hemma egentligen fungerar," berättar han. Det intresset ledde till en kandidatexamen i maskinteknik i Kina och senare en flytt till Sverige för att studera vidare på KTH. "Jag valde programmet Integrerad produktdesign eftersom det kombinerade maskinteknik med innovation och produktutveckling – det kändes helt rätt för mig!"
Efter examen påbörjade han sin karriär som maskiningenjör och han är nu del av ABB Smart Powers viktiga arbete med att utveckla nya och innovativa produkter.
På fritiden gillar Kaigeng att läsa, lyssna på musik och umgås med vänner. Favoritstället i Västerås? "Steam Hotel, helt klart – spela biljard där är fantastiskt kul! Jag gillar också Kokpunkten, ett riktigt roligt ställe."
En sak han fortfarande funderar över är svenskarnas matvanor. "Jag har märkt att många här föredrar att köpa mat som är producerad i Sverige, även om det är dyrare. Jag förstår fortfarande inte varför… men av någon anledning har jag själv börjat göra samma sak!"
En dag på ABB
Som R&D Mechanical Engineer hos ABB är Kaigeng med och utvecklar nya delar till företagets produkter inom avdelningen Smart Power. Hans arbetsdag börjar ofta med ett kort morgonmöte där teamet uppdaterar varandra om vad som händer i projekten. Sedan är det full fart med ritningar, prototyper och tester.
Just nu jobbar han med att utveckla nya kontaktorer, och en stor utmaning är att hitta balansen mellan en perfekt design och en rimlig kostnad. "Det är något man inte pratar så mycket om i skolan, så det har verkligen varit en lärorik erfarenhet."
Vad är det bästa med jobbet? ”Att träffa kollegor som jobbar med olika projekt och lyssna på dem när de berättar om sin bakgrund och sina upplevelser. Även att utveckla produkter som jag tycker är både intressanta och utmanande.”
Vad motiverar honom?
För Kaigeng är det tydligt vad som driver honom i jobbet. "Tanken på att produkterna jag utvecklar kan bidra till en bättre framtid för samhället motiverar mig verkligen."
Hans långsiktiga mål är att bli en senior maskiningenjör och leda egna projekt. Med tanke på hans engagemang och drivkraft känns det som en självklar utveckling!
Samarbetet med Wrknest
Vi var förstås nyfikna på hur han tycker det har varit att jobba via Wrknest. Svaret? "Superbra! Samarbetet har varit väldigt bra och smidigt! Min konsultchef har besvarat alla mina frågor snabbt och jag har fått allt stöd jag behövt. När jag först började att jobba hade jag inte så mycket koll på hur allt fungerade, men hon förklarade exempelvis arbetskulturen, kollektivavtalet, semesterledigheten noga och med omtanke. Detta har hjälpt mig att utföra mitt arbete på ett enklare sätt och gjort att jag kunnat känna mig trygg och slippa oroa mig i onödan.."
Avslutningsvis
Vi bad Kaigeng dela med sig av sitt bästa karriärtips, och han höll det enkelt men träffsäkert: "Var inte rädd för att göra misstag."
Han berättar att detta är något han verkligen tagit till sig under sin tid på ABB. "När jag började här var jag lite försiktig med att ställa frågor eller göra fel. Men jag insåg snabbt att det är en del av processen. Mina kollegor är väldigt stöttande och uppmuntrar att man provar sig fram, även om det innebär att man ibland gör fel. Det är då man lär sig som mest."
Och hur beskriver han sin tid hos ABB med tre ord? "Spännande, lärorik, trevlig."
Med sin nyfikenhet och driv är Kaigeng verkligen en tillgång både för ABB och för oss på Wrknest, vi är så glada att ha honom som konsult och han lever verkligen upp till våra värdeord: Engagemang, Entreprenörskap, Enkelt.
Vi ser fram emot att följa hans resa och allt han kommer att åstadkomma!
/Lovisa, Recruitment Partner på Wrknest
Upptäck din fulla potential med Wrknest
Har du någonsin undrat vad som krävs för att nå din fulla potential? På Wrknest tror vi att alla har en unik resa att utforska, och vi är här för att hjälpa dig på vägen. Genom vår innovativa rekryteringsprocess och vår dedikation till individens utveckling, strävar vi efter att matcha rätt talang med rätt möjlighet.
Potentialen inom dig
Varje individ bär på en unik potential som väntar på att upptäckas. På Wrknest tror vi på att fokusera på potentialen, snarare än bara tidigare meriter. Vi arbetar med att förstå dina styrkor, ambitioner och vad som driver dig, så att vi kan hjälpa dig att hitta en roll där du verkligen kan blomstra.
Innovativ rekrytering
Vår rekryteringsprocess är byggd på moderna metoder och teknik som säkerställer att vi inte bara hittar rätt kompetens utan också den bästa kulturella matchningen. Genom att använda avancerade verktyg och dataanalys, ser vi till att varje kandidat får en rättvis chans att visa vad de kan bidra med.
Personlig utveckling
Vi på Wrknest investerar i våra kandidaters framtid. Genom coachning och utbildningsmöjligheter hjälper vi dig att utveckla de färdigheter som krävs för att ta nästa steg i din karriär. Vi är inte bara en rekryteringspartner, utan en långsiktig karriärpartner som stöttar dig genom hela din resa.
Bli en del av något större
När du samarbetar med Wrknest, blir du en del av ett nätverk av drivna och passionerade individer. Vårt community erbjuder stöd, inspiration och möjligheter att nätverka med likasinnade. Tillsammans kan vi skapa en positiv förändring både för dig och för de företag vi samarbetar med.
Framtiden är nu
Tveka inte att ta första steget mot en lysande framtid. Oavsett om du är i början av din karriär eller letar efter nya utmaningar, är Wrknest här för att hjälpa dig att nå din fulla potential. Utforska våra lediga tjänster och börja din resa idag.
Din karriärsresa är unik, och på Wrknest är vi här för att stödja dig varje steg på vägen. Genom att fokusera på din potential och erbjuda innovativa rekryteringslösningar, hjälper vi dig att hitta din perfekta roll och utveckla dina färdigheter för framtiden. Besök vår sida "lediga jobb" för att lära dig mer och ansöka till våra spännande möjligheter.
Vill du läsa mer om hur vi hjälper till med att rekryterar ledarroller så läs mer här: https://www.wrknestexecutive.se/
Trojanska hästar i rekryteringsprocesser
I antikens Grekland skapades en av de mest berömda myterna i historien: den trojanska hästen. Under det tioåriga Trojanska kriget kom de grekiska styrkorna, ledda av kungar som Agamemnon och Odysseus, på en idé för att överlista invånarna i Troja. De byggde en enorm trähäst, gömde sina bästa krigare inuti, och överlämnade den som en fredsgåva till Troja. Trojanerna, ovetandes om dess innehåll, drog hästen in i staden. Natten därpå smög de grekiska soldaterna ut och öppnade stadens portar för den väntande grekiska armén.
På samma sätt kan oväntade "trojanska hästar" gömma sig i rekryteringsprocessens detaljer. Låt oss utforska några exempel på dessa överraskningar från både kandidater och arbetsgivare.
Exempel på Trojanska hästar från kandidater
Den föränderliga löneförväntningen
-
- Taktiken: En kandidat anger en rimlig löneförväntning men höjer sitt löneanspråk avsevärt vid erbjudandet.
- Försvar: Var tydlig med löneintervall från start och be om en skriftlig bekräftelse på löneförväntningarna.
Överdriven kompetens
-
- Taktiken: Kandidaten framställer sig som expert på flera områden, trots avsaknad av erfarenhet.
- Försvar: Använd praktiska tester och ställ specifika frågor om tidigare erfarenheter.
Falska referenser
-
- Taktiken: Kandidaten anger referenser som är vänner eller familjemedlemmar förklädda till tidigare arbetsgivare eller kollegor.
- Försvar: Använd LinkedIn för att verifiera referensernas relationer och ställ specifika frågor om kandidatens arbetsprestationer.
Dolda sidogig
-
- Taktiken: Kandidaten nämner inte sina andra åtaganden som kan påverka deras prestation.
- Försvar: Fråga om andra åtaganden och klargör förväntningar om tillgänglighet.
Dolda avsikter
-
- Taktiken: Kandidaten har avsikt att använda jobberbjudandet för andra syften, som att förhandla med nuvarande arbetsgivare.
- Försvar: Diskutera långsiktiga karriärsmål och se till att de överensstämmer med företagets vision.
Exempel på Trojanska hästar från arbetsgivare
Otydliga jobbkrav
-
- Taktiken: Arbetsgivaren är inte tydlig om alla arbetsuppgifter och ansvarsområden.
- Försvar: Be om en detaljerad arbetsbeskrivning och ställ specifika frågor under intervjun.
Skiftande rolldefinition
-
- Taktiken: Rollen presenteras som en sak men förändras markant efter anställning.
- Försvar: Be om att få träffa framtida kollegor och ställ frågor om den dagliga verksamheten.
Förskönade karriärmöjligheter
-
- Taktiken: Lockar med orealistiska befordringsmöjligheter.
- Försvar: Undersök företagets historik för befordringar och tala med nuvarande eller tidigare anställda.
Okända prestationskrav
-
- Taktiken: Ej specificerade prestationsmål eller utvärderingskriterier.
- Försvar: Efterfråga tydlig information om prestationsmål och utvärderingsprocesser.
Förmåner som försvinner
-
- Taktiken: Utlovar förmåner som inte uppfylls i det formella jobberbjudandet.
- Försvar: Begär skriftlig bekräftelse på alla utlovade förmåner.
Precis som de grekiska städerna hade sina murar för att skydda mot trojanska hästar, är vi på Wrknest här för att hjälpa er att identifiera och skydda er mot dessa oväntade överraskningar i rekryteringsprocessen.
Exit-intervjuer 💗 kompetensförsörjning
En Exit-intervju är en strukturerad intervju med en medarbetare som av någon anledning kommer att lämna företaget. Syftet med en sådan intervju är både för arbetsgivaren att samla in information om hur denne kan utvecklas som arbetsgivare framåt, men även för arbetstagaren att få chansen att utförligt ge sin bild om hur den upplevt både positiva och negativa sidor av sin anställning. Även om en Exit-intervju kan tyckas komma sent, då arbetsgivaren troligtvis inte har chansen att skapa någon förändring som gör att medarbetaren stannar, bör den ses som en strategisk åtgärd.
Förutom de uppenbara syftena som nämnts ovan, spelar Exit-intervjuer också en viktig roll när det gäller rekrytering och kompetensförsörjning. De insikter som erhålls genom att förstå ett anställts perspektiv kring både sin anställning och anledningen till att denne byter arbetsgivare, kan användas i framtida rekryteringsprocesser. Detta genom att en arbetsgivare kan bli mer specifik när den anpassar sin arbetsplats för att passa majoriteten av den önskade målgruppen, men också för att belysa specifika vad som sticker ut just för denna arbetsplats, för att attrahera de mest eftersökta kandidaterna.
Här är några generella tips för att utföra en bra Exit-intervju:
- Låt en person som inte är medarbetarens närmsta chef hålla i Exit-intervjun (exempelvis HR, en annan chef eller en partner inom kompetensförsörjning såsom Wrknest).
- Var tydlig med att intervjun är frivillig och vad syftet med intervjun är.
- Intervjuaren bör klargöra att denne enbart kommer ställa följdfrågor och liknande, och aldrig engagera sig i diskussioner eller uttrycka egna åsikter om diskuterade ämnen.
- Meddela medarbetaren hur informationen kommer att hanteras (exempelvis att den kommer delas med vissa chefer eller ledningsgrupp).
- Ställ många och relevanta följdfrågor med målet att förstå kontexten i det som sägs. Dessa frågor bör vara nyfikna snarare än kritiska.
- Avsätt minst en timme för Exit-intervjun så att ni kan prata i lugn och ro och djupdyka i viktiga ämnen.
Exit-intervjuns bidrag till kompetensförsörjning
Exit-intervjun kan ge ovärderlig information om vad medarbetaren har upplevt som det allra bästa under sin anställning. Denna insikt kan ge arbetsgivaren en klarare bild av hur man bör framställa sig mot den aktuella målgruppen samt vad medarbetaren faktiskt värderar högt på en arbetsplats. Medan en arbetsgivare kanske fokuserar mycket på utvecklingsmöjligheter, kanske det visar sig att kulturfaktorer såsom fredags-AW:s eller vecko-yogan är mer uppskattade.
Dessutom blir feedbacken en viktig faktor i den strategiska kompetensförsörjningen. Genom att använda den konstruktiva feedbacken kan en arbetsplats utvecklas för att behålla sina bästa medarbetare, upprätthålla ett gott rykte på arbetsmarknaden och uppmuntra nuvarande medarbetare att bli ambassadörer för arbetsplatsen inför sina kontakter.
Således bör Exit-intervjun inte ses som en isolerad aktivitet, utan som en integrerad del av både den kortsiktiga och den långsiktiga kompetensförsörjningen. Tveka inte att kontakta oss på hello@wrknest.se om ni vill höra mer om hur vi skulle kunna stötta just er med exit-intervjuer!
Intervju om konsultrollen på Wrknest
Vi har haft nöjet att intervjua en av våra konsulter på Wrknest för att få en djupare inblick i hur det är att arbeta som konsult och vara en del av vårt team. Konsulten delar sina tankar om fördelarna med konsultrollen, sammanhållningen inom teamet, samt hur det har påverkat deras självförtroende och arbetslivserfarenhet. Läs vidare för att ta del av deras perspektiv och insikter från arbetslivet som konsult.
Hur är det att jobba som konsult? Vilka är fördelarna?
När jag flyttade tillbaka till Stockholm, efter att ha varit borta ett tag, fick jag tips av kompisar att söka jobb via en bemanningsfirma. Anledningen är dels att man kanske inte vet exakt vad man vill jobba med och dels för att det är så många sökande och bara en av flera hundra som får jobbet. Skulle man däremot få en bra kontakt på ett bemanningsföretag så är det kanske lättare att få in en fot någonstans, plus att du kan prova saker som du inte hade tänkt dig. Det gör att du får en möjlighet att komma ut i arbetslivet fast på ett annat sätt än att söka på vanligt sätt, så det var en fördel… Jag trivs jättebra här på Strukton (www.strukton.se) och det var kanske inte ett jobb jag hade sökt annars… så det är mest positiva saker.
Vad var det som gjorde att du lockades av oss på Wrknest och kände att det kändes som rätt ställe att vara konsult hos?
Jag visste inte så mycket om olika bemanningsbolag. Jag har ju aldrig varit anställd som konsult tidigare så jag tyckte att det kändes positivt, öppet, trevligt, lockande och okomplicerat.
Finns det några fördelar med att ha en konsultchef?
Ja. Om man skulle behöva ta upp saker på en arbetsplats, t.ex. om man inte är helt nöjd, om man har önskemål eller om man har andra funderingar så skulle man kunna bolla det med en konsultchef på ett annat sätt för att få tips och råd. Det känns som en kontakt som är okomplicerad att höra av sig till när man kanske skulle dra sig för att gå till chefen på det stället man har uppdrag på. I sådana situationer kan man bolla med konsultchefen först.
Hur ser en vanlig dag ut för dig på ditt uppdrag?
Nu är jag självgående. Jag kommer in mellan 07:00-07:30. Jag vet exakt vad som förväntas av mig. Jag levererar det jag ska i den tid jag ska. Jag känner mig ganska fri. Ibland har jag möjlighet att arbeta hemifrån för att vi ska få någon leverans eller om jag behöver hjälpa någon i familjen. Det är skönt att känna att det känns väldigt fritt och att det finns tillit. Det är en trivsam arbetsplats.
Vad jobbar du med?
Jag är Projektadministratör på Strukton Rail. Jag fakturerar felavhjälpningen för tre olika teknikslag – signal, el 400 och tågdrift. Det betyder att Strukton har hand om drift, underhåll och felavhjälpning i tunnelbanan. När det utförs felavhjälpning och service ska det faktureras gentemot Trafikverket, det gör jag. Jag skriver även mötesprotokoll, beställer kläder och service av bilar.
Hur upplever du att sammanhållningen är med teamet på företaget där du arbetar som konsult?
Jag trodde att man skulle känna sig lite mer ensam som konsult men det gör man inte, utan man blir ganska snabbt en del av arbetsplatsen. Här känner jag mig som en av alla andra, det är ingen skillnad. Det är AW:ar och olika aktiviteter med all personal. Vi går ut och äter eller spelar bowling och minigolf.
Vad skulle du vilja säga till personer som går i tankarna på att bli konsult?
GÖR DET!
Jag tror att man kan känna sig trygg som konsult. Man behöver inte vara orolig. Man känner sig omhändertagen. Det är skönt. Att söka jobb bland otroligt många människor och få nej tar tid. Den tiden är inte bra för självförtroendet. Det kan bli tufft i längden. Att inte tro på sig själv och vad man klarar av. Att som konsult få komma ut och lära sig på plats hur det företaget jobbar är bra för självförtroendet.
Om du också går i tankarna på att bli konsult får du gärna ta kontakt med oss på Wrknest och söka våra lediga jobb på vår hemsida: https://wrknest.se/
// Intervjun utfördes av Andrea Rahlén som arbetar på Wrknest som Recruitment Partner