Kundintervju: Exitintervjuer som verktyg för utveckling och framgång
Exitintervjuer – Varför de är viktiga för ditt företag
Att genomföra exitintervjuer är ett effektivt sätt för företag att få värdefull insikt om hur medarbetarna upplever organisationen och vad som kan förbättras. Wrknest erbjuder extern hjälp med att hantera dessa intervjuer, vilket ger en mer opartisk och trygg miljö för medarbetarna. I denna kundintervju delar en av våra kunder med sig av sina erfarenheter kring varför de valde Wrknest som partner för sina exitintervjuer och vilka fördelar de har sett.
Vad tycker du är fördelarna med att ha en exitintervju?
"Jag ser stora fördelar med att samla in erfarenheter och synpunkter från medarbetare som lämnar företaget. För ett större företag kan det vara enklare att låta en extern aktör inom bolaget hantera exitintervjuer så som en annan chef, en HR-avdelning eller liknande, vilket minskar risken för interna motsättningar. Men på ett mindre företag är det ibland svårare att skapa den distansen, och då är en extern part väldigt värdefull. Med Wrknest kan medarbetarna uttrycka sig fritt, och ni har med er intervjuexpertis förmågan att ställa rätt frågor utan att det blir känsligt eller konfliktfyllt."
Hur har Wrknest hjälpt er att skapa tydlighet genom dessa intervjuer?
"Sammanställningen som ni gör är helt opartisk, vilket gör att vi får en tydlig bild av vad som behöver lyftas. När relationerna på företaget är nära, som de ofta är på mindre företag, är det svårt att få en ärlig och opartisk överblick internt. Wrknests insats gör att alla synpunkter kan lyftas fram på ett sätt som verkligen gör skillnad. Tydligheten och opartiskheten har hjälpt oss att förstå våra styrkor och svagheter bättre."
Vad har ni lärt er från de insikter som framkommit i exitintervjuerna?
"Även om mycket inte var helt nytt för oss, har exitintervjuerna bekräftat många av våra tankar och gett oss tydligare riktlinjer för vad vi behöver förbättra. Vi ser även positiva aspekter som vi inte vill släppa utan istället bygga vidare på. Sammanfattningsvis hjälper det oss att arbeta strategiskt med både positiva och negativa insikter för att skapa en starkare och mer effektiv organisation."
Hur bidrar exitintervjuerna till företagets långsiktiga framgång?
"Att förstärka det positiva och arbeta proaktivt med det negativa skapar en tydligare och mer transparent organisation. Det gör oss även bättre rustade för framtida rekryteringar, då vi kan lyfta fram företagets styrkor och samtidigt arbeta på svagheterna. En tydligare organisation är alltid en fördel, både för oss som företag och för framtida medarbetare."
Wrknest – Er partner för exitintervjuer
Med Wrknest som extern part i exitintervjuer har denna kund fått en bättre förståelse för sin organisations styrkor och utmaningar. Genom att skapa en opartisk, trygg miljö där medarbetare kan vara ärliga, får företaget värdefulla insikter som bidrar till en tydligare och mer framgångsrik arbetsplats.
Vill du veta mer om hur exitintervjuer kan stärka ditt företag?
Genom att anlita Wrknest för exitintervjuer kan ditt företag, oavsett storlek, få ovärderlig feedback som stärker både organisation och kultur. Vill du veta mer om hur vi på Wrknest kan hjälpa ditt företag att dra nytta av exitintervjuer?
Kontakta vår Head of Operations, Jonathan, på jonathan.soderling@wrknest.se.
Varför AI inte kommer att helt ersätta mänsklig rekrytering
Varför AI inte kommer att helt ersätta mänsklig rekrytering
Det är ett vågat steg att försöka sia om teknikens framtid. Genom åren har vi hört otaliga förutsägelser som i efterhand skrattas åt, som som Robert Metcalfes berömda uttalande från 1995 om att internet snart skulle ”katastrofalt kollapsa.” Så vad händer om vi nu vågar blicka framåt i en tid då AI förväntas förändra hela arbetslivet, inklusive rekryteringen?
Sedan industrialiseringen har vi sett tekniken omvandla samhällen i grunden, och AI är inget undantag. Vi kan redan automatisera flera steg i rekryteringsprocessen, men ändå är det något djupt mänskligt i rekryteringsarbetet som är svårt att efterlikna.
Den mänskliga touchen
Vi ser hur efterfrågan på äkta hantverk ökar i en tid av massproduktion. Handgjorda produkter värderas högt i allt från livsmedelsindustrin till textil och möbler. Människor dras till unika föremål med en berättelse, något som en maskin inte kan framställa med samma djup. Det här är en parallell till rekrytering – att vi värdesätter en personlig upplevelse, där rekryterare inte bara ser kandidater som CV utan som individer med unika färdigheter, ambitioner och drivkrafter.
Känslornas roll i beslutsfattande
Vi gillar att tro att våra beslut är rationella, men känslor spelar en avgörande roll i varje större val, från att köpa ett hus till att byta jobb. En känsla av trygghet, spänning eller oro påverkar omedvetet våra beslut. Och det är samma sak i rekryteringsprocessen. När en kandidat tar kontakt, ser en annons eller går på intervju, spelar hela upplevelsen roll. Varje möte formar deras bild av arbetsplatsen och skapar förväntningar som är känslomässigt grundade.
Vad AI kan – och inte kan – ersätta
AI har kommit långt och kommer att spela en allt viktigare roll i att effektivisera rekrytering. Från automatiska matchningar till analyser av potentiell ”fit” baserat på data, kan AI hjälpa oss att bli snabbare och mer precisa. Men när det kommer till känslomässiga, subtila signaler – att ge trygghet, skapa förtroende och guida kandidater genom en ofta nervös process – har AI fortfarande en lång väg att gå. Enligt psykologisk forskning är känslor fundamentala för att knyta an och skapa meningsfulla relationer, något AI helt enkelt inte kan efterlikna.
Det mänskliga inslaget i AI-framtiden
På samma sätt som vi värdesätter en handgjord vara högre än en massproducerad, värdesätter vi den mänskliga kontakten i rekrytering. En människa kan intuitivt förstå nyanser, lyssna på en persons livsberättelse och visa genuint intresse på ett sätt som är svårt för en maskin att matcha. Det innebär inte att AI är utan fördelar – tvärtom, AI kan underlätta många steg i rekrytering – men det är den mänskliga touchen som ger verkligt värde och som gör skillnaden för kandidaten.
I slutändan handlar rekrytering om människor och relationer, inte bara om att matcha kompetens med en jobbannons. Därför kommer de som fortsätter att behålla den mänskliga närvaron i sina processer, att vinna i både kandidatens och kundens ögon.
Varför "One Size Fits All" inte fungerar i rekrytering
Att standardisera en rekryteringsprocess kan verka som den enklaste vägen framåt – tydliga steg, lätta att följa och med ett intryck av effektivitet för utomstående. Men precis som "one size fits all" inom kläder inte fungerar för alla kroppar, så fungerar inte heller en universell rekryteringsstrategi för alla roller och situationer. En fastställd process kan verka smidig, men riskerar att missa de unika nyanser som varje rekrytering för med sig. Här är varför det är viktigt att skräddarsy din rekryteringsprocess för att möta specifika behov.
- Kandidatutbudet styr processens upplägg
Kandidatutbudet är en avgörande faktor när det gäller att utforma en rekryteringsprocess. När kvalificerade kandidater är få och eftertraktade, måste fokus ligga på att locka talanger och göra processen så smidig som möjligt. I dessa fall är det avgörande att minimera trösklar för kandidaterna. Kanske sitter de redan tryggt på sin nuvarande position och behöver övertygas om att ta steget till ett nytt jobb. Därför måste processen vara attraktiv och anpassad för att hålla deras intresse uppe genom hela rekryteringen.
Å andra sidan, när kandidatutbudet är stort och intresset för rollen är högt, kan en mer omfattande och rigorös urvalsprocess tillämpas. Här kan du med fördel använda fler urvalsmetoder och tester för att sålla fram de bästa kandidaterna. Ju större mängd ansökningar, desto mer tid kan du lägga på att hitta den bästa matchen – men en överbelastad process kan också riskera att slösa både tid och resurser om den inte hanteras effektivt.
- Tidsramarna är ofta avgörande
I många fall är det en tidskänslig rekryteringsprocess att hitta rätt kandidat, och ibland är situationen till och med akut. Detta är lägen då en tight, men välplanerad, rekryteringsprocess är avgörande. När tiden är knapp kan du behöva komprimera processens olika delar för att hinna med, men utan att göra avkall på kvaliteten.
Exempelvis kan intervjuer med rekryterande chef och teamet slås ihop till ett enda möte för att spara tid. Dessutom kan du överväga att använda tester istället för ett case, eller hålla en digital intervju för att undvika att processen drar ut på tiden i onödan. Genom att tänka kreativt kan du optimera varje moment utan att förlora i kvalitet, även när tiden är en faktor.
- Testernas roll i rekrytering – när och hur de ska användas
Tester är en fråga som ofta delar rekryteringsbranschen. Vissa ser dem som ett ovärderligt verktyg för objektivitet och rättvisa, medan andra menar att de kan verka som en bromskloss eller till och med inte ger något extra i bedömningen i processen. Vilken hållning du än har, är en sak klar: testers effektivitet beror på hur och när de används.
En viktig faktor är att alla inblandade måste tro på testerna och vara villiga att låta resultaten spela en central roll i urvalsprocessen. Om tester används utan tydlig tilltro kan de skapa förvirring och frustration både hos rekryteringsteamet och kandidaterna. Kandidater kan känna sig missnöjda om de lägger tid på ett test som sedan inte verkar ha någon betydelse för beslutet, även om deras resultat matchade förväntningarna.
Att använda tester tidigt i processen kan vara effektivt när det finns många kandidater. Det hjälper dig att snabbt sålla fram de mest kvalificerade. Men om kandidatmarknaden är svag eller om du rekryterar för en roll där det är svårt att attrahera talanger, kan tester som första steg avskräcka potentiella toppkandidater. Här gäller det att noggrant väga fördelarna mot nackdelarna beroende på vilken typ av process du genomför.
- Anpassa rekryteringen efter företagskultur
En annan aspekt att tänka på när du utformar din rekryteringsprocess är hur väl den speglar din företagskultur och dina värderingar. Varje företag har sin egen unika arbetsmiljö och kultur, och det är viktigt att denna känsla återspeglas i hur ni rekryterar.
Exempelvis kan en startup ha ett behov av att genomföra en snabb och smidig rekryteringsprocess för att hinna växa snabbt, medan ett mer etablerat företag med en formell kultur kanske lägger större vikt vid strukturerade bedömningar och flera steg för att säkerställa att kandidaten verkligen passar in långsiktigt. Genom att anpassa processen efter företagskulturen kan du attrahera rätt typ av kandidater och skapa en starkare match från början.
- Flexibilitet och teknologi – Rekrytering i en digital era
Teknologin utvecklas snabbt och kan vara en stor fördel när det gäller att skapa en flexibel och dynamisk rekryteringsprocess. Verktyg som AI och automatiserade system kan anpassa processer efter varje unik rekrytering, vilket sparar tid och hjälper till att säkerställa rätt urval. Detta kan vara särskilt användbart för att snabbt sålla genom stora mängder kandidater, men teknologin kan också användas för att ge en mer personlig och skräddarsydd upplevelse för varje kandidat.
Ett annat sätt att anpassa processen är att erbjuda flexibla intervjumetoder, som till exempel videointervjuer eller digitala case. Det gör att både kandidater och rekryterare kan vara mer flexibla när det gäller tid och plats, vilket underlättar för en snabbare och mer effektiv process.
Anpassa för att maximera resultatet
Att använda en "one size fits all"-strategi i rekrytering är sällan den bästa vägen framåt. Genom att anpassa din process efter kandidatutbud, tidsramar, företagskultur och teknologi, kan du maximera chanserna att hitta rätt kandidat för varje enskild rekrytering. I en föränderlig värld måste rekryteringsprocesser vara lika dynamiska och flexibla som de människor vi anställer.
Så, nästa gång du funderar på att applicera en standardprocess på alla dina rekryteringar, tänk på det här: Hur bekvämt skulle det egentligen vara om alla dina anställda tvingades bära exakt samma klädstorlek? Det kanske fungerar för någon, men för de flesta skulle det kännas obekvämt och fel. Precis som kläder behöver skräddarsys för att passa individen, måste även rekryteringsprocessen formas efter unika behov. För när allt kommer omkring – ingen gillar en process som skaver!
Vill du komma i kontakt med oss, kontakta jonathan.soderling@wrknest.se
Så ökar du dina chanser att landa drömjobbet – skicka en spontanansökan
På dagens arbetsmarknad är konkurrensen om de mest attraktiva jobben stenhård. Många kvalificerade och kompetenta kandidater kämpar om samma tjänster, vilket kan göra det svårt att sticka ut. Här är några tips på hur du kan öka dina chanser genom att skicka en spontanansökan till ett företag som ännu inte annonserat ut en specifik tjänst.
Varför skicka en spontanansökan?
Att drömma om det perfekta jobbet är vanligt. Det kan handla om en specifik roll eller ett företag du verkligen vill arbeta för. Att vänta på att rätt öppning ska dyka upp kan vara frustrerande, och inte alla företag annonserar ut alla sina lediga tjänster. Genom att skicka en spontanansökan tar du ett proaktivt steg mot att komma in på ditt drömföretag. Din ansökan finns redan i deras system när de börjar rekrytera, vilket ger dig ett försprång. Dessutom ökar dina chanser att bli sedd när det inte är en hektisk rekryteringsperiod.
En spontanansökan visar att du är ambitiös, initiativrik, nyfiken och beslutsam – egenskaper som uppskattas av alla arbetsgivare. Men hur skriver man en effektiv spontanansökan?
Så skriver du en spontanansökan
Din spontanansökan bör innehålla tre delar: ett introduktionsmail, ett uppdaterat CV och ett personligt brev. Se till att varje del fokuserar på olika aspekter av vad arbetsgivaren söker. I mailet förklarar du varför du kontaktar dem, i CV
lyfter du fram dina erfarenheter och i det personliga brevet visar du din motivation och vad du kan bidra med till företaget.
Precis som i alla jobbansökningar bör ditt CV anpassas för det aktuella företaget. Utgå från de kvalifikationer och färdigheter som företaget värdesätter och visa varför just du skulle passa in i deras organisation.
Gör din research
Det kanske viktigaste tipset är att göra din hemläxa. Lär dig så mycket som möjligt om företaget, dess position på marknaden, deras förväntningar på medarbetare samt deras värderingar och visioner. Mycket av denna information hittar du på företagets hemsida och sociala medier. Om du känner någon som jobbar på företaget kan även de vara en bra källa till värdefull information.
Så skriver du det personliga brevet till en spontanansökan
Att skriva ett personligt brev till en spontanansökan kräver att du säljer in dig själv på ett övertygande sätt och visar hur du kan vara en tillgång för företaget baserat på din research.
- Första stycket: Här förklarar du kortfattat varför du skriver till dem. Om du känner någon inom organisationen eller har fått tips om att de kanske rekryterar, nämn det här!
- Andra stycket: Visa vad du har lärt dig om organisationen genom din research. Förstå deras mål och värderingar.
- Tredje stycket: Lyft fram dina färdigheter och beskriv hur dina erfarenheter kan komma till nytta i deras organisation.
- Fjärde stycket: Beskriv mer utförligt vad du kan tillföra och lyft fram meriter som stärker din ansökan.
- Femte stycket: Avsluta med en uppmaning, till exempel om möjlighet att träffas för en intervju eller ett informellt samtal. Var positiv utan att låta krävande, till exempel: ”Jag ser fram emot att höra från er snart.”
Med ett intressant CV, ett trevligt och inbjudande mail samt ett övertygande personligt brev ökar du dina chanser att bli kontaktad för en intervju eller ett samtal. Under tiden du väntar på svar, kolla in våra lediga jobb, registrera ditt CV i vår databas eller läs fler av våra karriärtips.
För mer inspiration och karriärråd, besök vår hemsida och följ oss på våra sociala medier.
Vill du veta mer om hur vi på Wrknest kan hjälpa dig att landa ditt drömjobb? Kontakta oss idag!
Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?
Upptäck din fulla potential med Wrknest
Har du någonsin undrat vad som krävs för att nå din fulla potential? På Wrknest tror vi att alla har en unik resa att utforska, och vi är här för att hjälpa dig på vägen. Genom vår innovativa rekryteringsprocess och vår dedikation till individens utveckling, strävar vi efter att matcha rätt talang med rätt möjlighet.
Potentialen inom dig
Varje individ bär på en unik potential som väntar på att upptäckas. På Wrknest tror vi på att fokusera på potentialen, snarare än bara tidigare meriter. Vi arbetar med att förstå dina styrkor, ambitioner och vad som driver dig, så att vi kan hjälpa dig att hitta en roll där du verkligen kan blomstra.
Innovativ rekrytering
Vår rekryteringsprocess är byggd på moderna metoder och teknik som säkerställer att vi inte bara hittar rätt kompetens utan också den bästa kulturella matchningen. Genom att använda avancerade verktyg och dataanalys, ser vi till att varje kandidat får en rättvis chans att visa vad de kan bidra med.
Personlig utveckling
Vi på Wrknest investerar i våra kandidaters framtid. Genom coachning och utbildningsmöjligheter hjälper vi dig att utveckla de färdigheter som krävs för att ta nästa steg i din karriär. Vi är inte bara en rekryteringspartner, utan en långsiktig karriärpartner som stöttar dig genom hela din resa.
Bli en del av något större
När du samarbetar med Wrknest, blir du en del av ett nätverk av drivna och passionerade individer. Vårt community erbjuder stöd, inspiration och möjligheter att nätverka med likasinnade. Tillsammans kan vi skapa en positiv förändring både för dig och för de företag vi samarbetar med.
Framtiden är nu
Tveka inte att ta första steget mot en lysande framtid. Oavsett om du är i början av din karriär eller letar efter nya utmaningar, är Wrknest här för att hjälpa dig att nå din fulla potential. Utforska våra lediga tjänster och börja din resa idag.
Din karriärsresa är unik, och på Wrknest är vi här för att stödja dig varje steg på vägen. Genom att fokusera på din potential och erbjuda innovativa rekryteringslösningar, hjälper vi dig att hitta din perfekta roll och utveckla dina färdigheter för framtiden. Besök vår sida "lediga jobb" för att lära dig mer och ansöka till våra spännande möjligheter.
Wrknest är på topp 25-listan över Sveriges största kompetensföretag (bemanning och rekryteringsföretag) 💫
Wrknest är Sveriges snabbaste växande bemanning och rekryteringsföretag!
Hitta bästa bemanningsföretaget?
Att navigera genom bemanningsbranschens djungel kan vara en stor utmaning. Med ett hav av alternativ tillgängliga, hur säkerställer du att du väljer en partner som inte bara förstår din branschs specifika krav, utan också kan leverera toppkandidater som verkligen förstärker ditt team? Wrknest erbjuder en unik kombination av marknadskännedom och engagemang som skiljer oss från mängden. Här är några strategier för att säkerställa att du gör det bästa valet av bemanningsföretag för just dina behov.
Identifiera specialistkompetens
I ett landskap där många bemanningsföretag erbjuder breda tjänster, är det klokt att välja en partner med djupgående förståelse för just din sektor. Wrknest specialiserar sig på att identifiera och utveckla unga talanger, vilket ger ditt företag tillgång till nya, dynamiska yrkesverksamma som är redo att ge ny energi och fräscha perspektiv.
Fokus på innovation och flexibilitet
I en snabbt föränderlig värld, är flexibilitet och anpassningsförmåga nyckeln till framgång. Ett bemanningsföretag som Wrknest förstår detta och erbjuder skräddarsydda lösningar som möter just era behov. Vi ser inte bara till att fylla en position – vi bidrar till att bygga framtida ledarskap och innovativa team.
Engagemang för resultat
Välj ett bemanningsföretag som är engagerat i dina långsiktiga framgångar. Wrknest skiljer sig från konkurrenterna genom att inte bara matcha färdigheter, utan även att försäkra att kandidaternas personligheter och ambitioner är i linje med ditt företags kultur och visioner.
Transparens och kommunikation
Ett framgångsrikt partnerskap bygger på öppen kommunikation och transparens. Hos Wrknest prioriterar vi tydlig och regelbunden dialog med våra kunder, vilket säkerställer att alla parter är uppdaterade och nöjda med processen och resultaten.
Förnyat perspektiv på talanganskaffning
Att välja Wrknest innebär att du inte bara får tillgång till en pool av kandidater, utan också en partner som förstår betydelsen av att investera i människor. Vi hjälper dig att se potentialen i nya talanger och hur de kan växa inom din organisation.
Avslutande tankar
Att hitta det rätta bemanningsföretaget är mer än att bara fylla en öppen position. Det handlar om att skapa ett varaktigt värde genom att hitta rätt personer som kan bidra till och driva din organisations framgång. Med Wrknest får du en partner som är dedikerad till att uppnå detta genom innovativa och anpassade bemanningsstrategier. Besök vår hemsida www.wrknest.se för att upptäcka hur vi kan hjälpa dig att transformera ditt team med rätt talang.
Möt Lotta - HR-chef på prisbelönta Steelwrist
I en värld där innovation och snabbhet är nyckeln till framgång, står ett svenskt företag ut med sin imponerande tillväxt och internationella närvaro. Steelwrist, ledande inom utveckling, tillverkning och försäljning av tiltrotatorer, snabbfästen och redskap för grävmaskiner, har cementerat sin position som en global pionjär inom sin bransch. Med en ambition om att vara världsbäst på att effektivisera grävmaskiners arbete, har Steelwrist uppnått enastående framgångar och blivit erkända både som ett 'Best Managed Company' av Deloitte och en 'Årets karrriärsföretag' för 2024.
Vi satte oss ned med Lotta, HR-chefen på Steelwrist, för att få en inblick i företagets kärnvärden, anpassning till den ekonomiska miljön, och framgångsfaktorer som skiljer dem från mängden.
Steelwrist som ett företag som präglas av enkelhet, snabbhet och lyhördhet. Dessa värdeord genomsyrar hela organisationen och bidrar till en arbetskultur med högt i tak, där medarbetarnas utvecklingsmöjligheter står i centrum. Med en stark grund i svensk innovation, har Steelwrist också en markant internationell prägel, vilket öppnar upp för en mängd utvecklingsvägar både i Sverige och internationellt.
Trots de ekonomiska utmaningar som branschen står inför, har Steelwrist lyckats anpassa sig genom att omstrukturera organisationen, från lager till produktion, och fortsätta med ersättningsrekryteringar. Denna flexibilitet och förmåga att anpassa sig har varit avgörande för företagets stabilitet.
En av Steelwrist största framgångsfaktorer är deras snabbhet och förmåga att utnyttja möjligheter på internationella marknader, som USA och Polen, vilket har hållit företaget starkt även när den svenska marknaden har svajat. Detta, tillsammans med utvecklingen av nya produkter och expansion på nya marknader som Holland, pekar på en ljus framtid för företaget.
För Steelwrist spelar företagskulturen och värderingarna en central roll i rekryteringsprocessen. Det är otroligt viktigt att hitta kandidater som inte bara passar in i företagets kultur utan också vågar uttrycka sina åsikter. Samarbetet med en rekryteringspartner som Wrknest har varit avgörande, där förmågan att förstå Steelwrist värderingar och behov har lett till framgångsrika rekryteringar.
Varför Wrknest är rekommenderad som rekryteringspartner?
Lotta lyfter fram flera skäl till varför andra företag bör överväga Wrknest som sin rekryteringspartner. Till skillnad från erfarenheter med andra rekryteringsföretag, beskriver Lotta hur samarbetet med Wrknest kännetecknats av en stark samstämmighet och förståelse genom hela processen, från sälj till rekrytering. Hon upplever att Wrknests förmåga att vara lyhörda och transparenta, kombinerat med en effektiv och öppen kommunikation, har gjort samarbetet både smidigt och framgångsrikt.
Hur ser framtiden ut?
Jag har en optimistisk syn på framtiden, ser Steelwrist stora möjligheter till fortsatt tillväxt på marknader som USA och Kina. Dessutom är det viktigt med en långsiktig rekryteringspartner för företagets ekonomi och tillväxt. Wrknest har visat sig vara en sådan partner, med sin träffsäkerhet, kommunikation och förståelse för Steelwrist behov. Steelwrist står som ett lysande exempel på hur svensk innovation, kombinerat med en stark företagskultur och internationell expansion, kan skapa en framgångsrik global närvaro. Genom sitt framgångsrika samarbete med Wrknest i rekryteringsprocessen har de ytterligare stärkt sin position på marknaden, vilket visar på vikten av att välja rätt partners för att uppnå gemensamma mål och driva framgång framåt.
2023, vilket år! God Jul önskar Wrknest
Tack för ett fantastiskt 2023 från Wrknest!
När vi nu står vid kanten av 2023 och blickar tillbaka på året som har gått, är det med en känsla av stolthet och tacksamhet jag skriver detta. På Wrknest har vi haft ett år fullt av tillväxt, innovation och framsteg.
Året har varit en milstolpe för oss på Wrknest. Vi firade öppningen av vårt tredje kontor, vilket nu innebär att vi är stolta över att ha närvaro i Malmös, Göteborgs och Stockholms dynamiska städer. Denna expansion är inte bara en indikation på vår tillväxt utan också ett tecken på vårt åtagande att vara nära våra kunder och kandidater.
2023 har varit ett år där vi fokuserade starkt på innovation genom att etablera flera betydelsefulla partnerskap. Dessa samarbeten har varit kärnan i vår strävan att ligga i framkant av rekryterings- och bemanningsindustrin. Genom dessa partnerskap har vi kunnat erbjuda ännu mer värde till våra kunder och utöka vår kunskap och expertis.
Vi har också tagit stora kliv internationellt genom att utföra framgångsrika rekryteringar i Danmark och Finland, utöver vår etablerade närvaro i Sverige. Detta visar vår kapacitet att inte bara förstå utan också tillgodose behoven på olika marknader, vilket är avgörande i en allt mer globaliserad värld.
Jag vill ta detta tillfälle att rikta ett stort tack till varje medlem i Wrknest-teamet. Er hängivenhet, expertis och kreativitet är det som driver vår framgång. Ett lika stort tack går till våra kunder och partners, vars förtroende och stöd gör vår resa möjlig och meningsfull.
Vi ser med spänning fram emot 2024, där vi planerar att fortsätta vår tillväxt, utforska nya marknader och ständigt sträva efter att höja standarden inom rekrytering och bemanning. Vi är redo att möta nya utmaningar och möjligheter med samma passion och engagemang som vi alltid har haft.
Till slut, en önskan om en fridfull jul och ett gott nytt år till er alla. Må 2024 bli ett år av fortsatt framgång, innovation och framåtblickande för oss alla. Tack för ett underbart 2023 - vi ses i framtiden!
Med vänliga hälsningar,
Patrik Hagman
VD, Wrknest