Exitintervjuer – Varför de är viktiga för ditt företag 

Att genomföra exitintervjuer är ett effektivt sätt för företag att få värdefull insikt om hur medarbetarna upplever organisationen och vad som kan förbättras. Wrknest erbjuder extern hjälp med att hantera dessa intervjuer, vilket ger en mer opartisk och trygg miljö för medarbetarna. I denna kundintervju delar en av våra kunder med sig av sina erfarenheter kring varför de valde Wrknest som partner för sina exitintervjuer och vilka fördelar de har sett. 

Vad tycker du är fördelarna med att ha en exitintervju? 

”Jag ser stora fördelar med att samla in erfarenheter och synpunkter från medarbetare som lämnar företaget. För ett större företag kan det vara enklare att låta en extern aktör inom bolaget hantera exitintervjuer så som en annan chef, en HR-avdelning eller liknande, vilket minskar risken för interna motsättningar. Men på ett mindre företag är det ibland svårare att skapa den distansen, och då är en extern part väldigt värdefull. Med Wrknest kan medarbetarna uttrycka sig fritt, och ni har med er intervjuexpertis förmågan att ställa rätt frågor utan att det blir känsligt eller konfliktfyllt.” 

Hur har Wrknest hjälpt er att skapa tydlighet genom dessa intervjuer? 

”Sammanställningen som ni gör är helt opartisk, vilket gör att vi får en tydlig bild av vad som behöver lyftas. När relationerna på företaget är nära, som de ofta är på mindre företag, är det svårt att få en ärlig och opartisk överblick internt. Wrknests insats gör att alla synpunkter kan lyftas fram på ett sätt som verkligen gör skillnad. Tydligheten och opartiskheten har hjälpt oss att förstå våra styrkor och svagheter bättre.” 

Vad har ni lärt er från de insikter som framkommit i exitintervjuerna? 

”Även om mycket inte var helt nytt för oss, har exitintervjuerna bekräftat många av våra tankar och gett oss tydligare riktlinjer för vad vi behöver förbättra. Vi ser även positiva aspekter som vi inte vill släppa utan istället bygga vidare på. Sammanfattningsvis hjälper det oss att arbeta strategiskt med både positiva och negativa insikter för att skapa en starkare och mer effektiv organisation.” 

Hur bidrar exitintervjuerna till företagets långsiktiga framgång? 

”Att förstärka det positiva och arbeta proaktivt med det negativa skapar en tydligare och mer transparent organisation. Det gör oss även bättre rustade för framtida rekryteringar, då vi kan lyfta fram företagets styrkor och samtidigt arbeta på svagheterna. En tydligare organisation är alltid en fördel, både för oss som företag och för framtida medarbetare.” 

 

Wrknest – Er partner för exitintervjuer 

Med Wrknest som extern part i exitintervjuer har denna kund fått en bättre förståelse för sin organisations styrkor och utmaningar. Genom att skapa en opartisk, trygg miljö där medarbetare kan vara ärliga, får företaget värdefulla insikter som bidrar till en tydligare och mer framgångsrik arbetsplats. 

Vill du veta mer om hur exitintervjuer kan stärka ditt företag? 

Genom att anlita Wrknest för exitintervjuer kan ditt företag, oavsett storlek, få ovärderlig feedback som stärker både organisation och kultur. Vill du veta mer om hur vi på Wrknest kan hjälpa ditt företag att dra nytta av exitintervjuer?

Kontakta vår Head of Operations, Jonathan, på jonathan.soderling@wrknest.se.