Om du har en anställningsintervju inbokad inom en snar framtid finns det en god chans att den kommer vara av det ädla slaget: den kompetensbaserade intervjun. Först och främst, låt oss adressera elefanten i rummet: namnet är faktiskt lite missvisande. Du kommer inte primärt få briljera med dina Excel-skills eller dina magiska färdigheter i maskininlärning. Nej, den här intervjun handlar snarare om dina tidigare beteenden och personliga egenskaper.

Vissa arbetsgivare är snälla och skickar ut de kompetenser de vill utforska (t.ex. samarbetsförmåga, initiativtagande, struktur) och kanske till och med frågorna i förväg. Andra lägger ut en fälla och får dig att tro att du ska småprata lite om ditt CV, bara för att sedan smälla till med en kavalkad av ”Kan du ge ett exempel på en gång du…”-frågor. 

En duktig intervjuare kommer att pressa dig att tömma ditt svar enligt STAR-modellen (Situation, Task, Action, Result) så att du verkligen berättar om situationen från början till slut. För att du ska vara redo att hantera detta, här kommer fem gyllene tips: 

1. Räkna alltid med att det är en kompetensbaserad intervju

Om du förbereder dig utifrån den modellen har du ingenting att förlora. Har du inte fått någon info i förväg? Läs jobbannonsen! De personliga egenskaper som efterfrågas där (t.ex. problemlösning, ledarskap, noggrannhet) ger dig en hint om vilka frågor som kan dyka upp. 

2. Ha flera exempel på lager

”Berätta om en gång du visade samarbetsförmåga.” Svarat? Bra. ”Kan du ge ett annat exempel?” Ehh… Hoppsan! Ofta ställer intervjuaren flera frågor på samma kompetens. Om du bara har ett enda exempel redo kan du hamna i en knivig sits. Ha minst två exempel per kompetens i bakfickan! 

3. Mentalt förbered dig på att intervjun kan bli stel

En erfaren intervjuare gör processen smidig och naturlig. En mindre erfaren intervjuare kan få det att kännas som ett förhör med CIA. Om intervjun känns lite kantig och mekanisk – tappa inte självförtroendet! Det är inte du, det är formatet. 

4. Var redo att prata om misstag och lärdomar

Ingen är perfekt (inte ens du). Intervjuaren vill veta att du har självinsikt. Frågor som ”Kan du ge ett exempel på en gång du gjorde ett misstag och vad du lärde dig av det?” dyker ofta upp. Ha några genomtänkta, ärliga men strategiska exempel redo. 

5. Använd studier och fritidsaktiviteter om du saknar arbetslivserfarenhet

Nyutexaminerad eller ny på arbetsmarknaden? Ingen fara. Om du saknar arbetslivserfarenhet, leta efter exempel från studier eller projekt. I tredje hand kan du ta upp erfarenheter från ideella uppdrag, sport eller andra fritidsaktiviteter. Ju mer professionellt förankrade exemplen är, desto bättre. 

Med dessa fem tips i bakfickan är du redo att tackla vilken kompetensbaserad intervju som helst! Och kom ihåg – det är lika mycket en chans för dig att utvärdera arbetsgivaren som tvärtom. Lycka till!