Julen är inte bara en tid för firande och avkoppling; för många är det också en tid för reflektion och omvärdering. När kandidaterna återvänder till jobbet efter ledigheten är det vanligt att tankarna på ett jobbyte konkretiseras. För företag som vill säkra rätt talanger innebär det att agera snabbt – och allra helst innan julen börjar. 

Julen – en tid för reflektion och nya beslut
För många kandidater blir julledigheten en paus från arbetsvardagen, vilket ger tid att reflektera över karriären. Är jag på rätt arbetsplats? Trivs jag? Utvecklas jag som jag vill? Det är frågor som ofta bubblar upp under ledigheten, särskilt när vardagens stress tillfälligt försvinner. 

Och det krävs inte mycket för att dessa tankar ska ta fart. En välskriven jobbannons eller ett oväntat samtal från en rekryterare kan vara just det som sår ett frö i kandidatens huvud. Under ledigheten har de tid att grubbla över sin nuvarande situation och se potentialen i att ta nästa steg. Fröet som planterats före jul kan växa till ett beslut om att byta jobb när de återvänder till kontoret efter nyår. 

Varför ni bör agera innan julen
Att vänta till januari med att dra igång en rekryteringsprocess innebär att ni riskerar att missa kandidater som redan bestämt sig under ledigheten. Här är tre anledningar till att börja innan helgerna: 

1. Ni når kandidater när de är mest mottagliga
   Kandidater som är öppna för att byta jobb har ofta extra stora öron för nya möjligheter under och kring ledigheter. En annons som dyker upp i flödet eller en rekryterare som hör av sig kan ge dem just den tankeställare de behöver för att börja fundera seriöst på en förändring. 
2. Ni blir deras första val
   Om ni redan är på deras radar före julen ökar chanserna att de prioriterar er process när de börjar söka aktivt i januari. Ett tidigt och personligt tillvägagångssätt kan göra skillnaden mellan att få rätt kandidat eller förlora dem till någon annan. 
3. Ni sparar tid och resurser
   Genom att förbereda och starta rekryteringsprocessen innan helgerna kan ni få ett försprång och påbörja intervjuer direkt efter nyår. Det hjälper er att fylla era roller snabbare och sätta rätt team tidigt på året. 

Så skapar ni en framgångsrik rekrytering inför julen 

• Se till att vara synliga: Publicera era jobbannonser tidigt och skräddarsy dem för målgruppen. Glöm inte att lyfta det som gör er unika som arbetsgivare. 

• Våga kontakta passiva kandidater: Ett samtal eller ett meddelande från en rekryterare kan bli en positiv överraskning och sätta igång tankarna hos en kandidat som inte aktivt letar jobb men ändå är öppen för rätt möjlighet. 

• Planera för en snabb process: Ha era kravprofiler, tidsplaner och intervjufrågor klara innan jul så att ni kan agera direkt när kandidaterna börjar visa intresse efter ledigheten. 

Julledigheten är en period då många kandidater omvärderar sina karriärer och tar beslut om att byta jobb. Genom att synas tidigt med en välformulerad jobbannons eller nå ut med ett personligt meddelande kan ni plantera ett frö som växer sig starkt under ledigheten. Att sätta igång er rekrytering före helgerna ökar era chanser att attrahera de bästa talangerna och få dem på plats när året kickar igång. 

Behöver ni hjälp att hitta rätt kandidater? Vi på Wrknest vet hur man når ut till både aktiva och passiva kandidater vid precis rätt tidpunkt. Kontakta oss idag och säkra er rekrytering inför och efter jul!