Wrknest Engineering och Bravida Fire and Security – ett framgångsrikt samarbete inom rekrytering av Brandtekniker och Säkerhetstekniker
Att rekrytera rätt kompetens inom teknikområdet är en av de största utmaningarna på arbetsmarknaden idag. När Bravida Fire and Security vände sig till oss på Wrknest Engineering med ett stort behov av Brandtekniker och Säkerhetstekniker var det tydligt att detta skulle bli en utmanande uppgift. Både brandteknik och säkerhet är områden där kraven på kompetens är höga och tillgången på kandidater begränsad.
Utmaningen – roller som sällan är aktiva på marknaden
Brandtekniker och Säkerhetstekniker är roller som ställer höga krav på erfarenhet och specialistkunskap, vilket gör att många som arbetar inom dessa yrken redan är etablerade i branschen. Många av dessa arbetar redan i stabila roller och är inte aktivt på jakt efter nya möjligheter. Traditionella rekryteringskanaler når därför inte alltid fram. Här behövdes en strategi som kombinerade metodiskt arbete med ett starkt arbetsgivarvarumärke.
Vår metod – aktiva dialoger med passiva kandidater
Wrknest Engineerings styrka ligger i förmågan att proaktivt kartlägga marknaden och skapa kontakt med kandidater som inte själva söker jobb. Genom en kombination av research, personliga dialoger och ett genuint intresse för kandidaternas långsiktiga karriärmål kunde vi väcka intresse för Bravida Fire and Security som arbetsgivare.
Det handlar inte enbart om att beskriva en ledig roll utan om att skapa en förståelse för varför Bravida Fire and Security är en arbetsplats där människor kan växa och utvecklas. I detta arbete var Bravidas Fire and Securitys engagemang en nyckelfaktor. Genom att tidigt visa kandidaterna på kultur, värderingar och utvecklingsmöjligheter bidrog de till att bygga förtroende och skapa en stark attraktionskraft.
Resultatet – hittills sju tillsatta specialister
Efter en intensiv process har vi hittills tillsammans med Bravida Fire and Security fyllt behovet av två Brandtekniker och fem Säkerhetstekniker på olika orter. Det är ett resultat som visar att även svåra roller går att tillsätta när rekryteringspartner och kund arbetar nära varandra med ett gemensamt mål.
Lärdomar från samarbetet
En av de viktigaste lärdomarna från detta projekt är vikten av samspel. När vi som rekryteringspartner bidrar med marknadskännedom, nätverk och metodik och kunden samtidigt visar engagemang och tydlighet i sitt arbetsgivarerbjudande, då uppstår de bästa förutsättningarna.
Samarbetet med Bravida Fire and Security är också ett exempel på att rekrytering av svåråtkomliga roller inte kan bygga på standardlösningar. Det krävs ett uthålligt arbete, anpassade strategier och en gemensam vilja att attrahera kandidater på deras villkor.
Framåt – fortsatt partnerskap och utveckling
Vi på Wrknest Engineering är stolta över förtroendet från Bravida Fire and Security och ser fram emot att fortsätta vårt samarbete. Behovet av specialister inom brand och säkerhet kommer bara att växa i takt med samhällets ökade fokus på trygghet och hållbarhet. Tillsammans med Bravida Fire and Security vill vi fortsätta säkerställa att rätt kompetens finns på plats för att möta framtidens utmaningar.
