En uppföljning för dig som vill förstå vad du faktiskt betalar för
Efter vårt blogginlägg Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag? har många hört av sig. Många vill ha en uppskattning för sin roll – men lika många är nyfikna på vad som driver kostnaden. Vad ligger bakom arvodet? Varför kostar det olika beroende på uppdrag? Och vad innebär det egentligen att jobba med success fee?
I det här inlägget reder vi ut det – och visar varför vår prismodell ger en trygg, rättvis och resultatdriven rekrytering.
Vad innebär det att jobba med success fee?
Hos Wrknest arbetar vi nästan uteslutande med success fee – en modell där du betalar när du faktiskt anställer en kandidat som vi har levererat. Det gör att vårt incitament är 100 % kopplat till resultat.
Vi tar ut en startavgift på cirka 10 % av det totala arvodet, vilket täcker en del av det initiala arbetet. Resterande del betalar du först när rekryteringen är i mål. Det ger en låg risk för dig som kund – samtidigt som vi visar att vi är beredda att investera tid, resurser och engagemang i er process redan från start.
Vad påverkar då priset?
Även om du som kund inte betalar per timme, så bygger arvodet på en bedömning av hur omfattande rekryteringen sannolikt blir. Här är några faktorer som påverkar:
📍 Rollens komplexitet
En bred roll med stor kandidatmarknad kräver mindre riktad search än en nischad specialistroll. Det är enklare att tillsätta en ekonomiassistent i Stockholm än en FPGA-utvecklare i norra Sverige. Arvodet speglar svårighetsgraden.
🎯 Kravprofilens utformning
En flexibel kravprofil ökar chanserna till snabb leverans, medan en snäv profil – med många “måsten” – innebär färre träffsäkra kandidater. Det kräver ofta ett mer omfattande searcharbete från vår sida, vilket återspeglas i prissättningen.
🏢 Er attraktionskraft som arbetsgivare
Arbetsgivarvarumärke, löneläget och utvecklingsmöjligheter påverkar inte bara vem som söker – utan också hur snabbt rätt person tackar ja. I roller där vi vet att många kandidater tackar nej till erbjudanden blir processen mer komplex.
⏱️ Processens tempo
Kostnaden för kunden förändras inte om processen tar fyra eller åtta veckor – men det gör kandidatmarknaden. I roller där kandidater snabbt går vidare till andra erbjudanden är det avgörande att hålla processen framåtlutad och ha snabba beslutsvägar. Det påverkar resultatet, inte arvodet – men är ändå en viktig faktor för en lyckad rekrytering.
Varför våra kunder gillar vår modell
✅ Du vet vad du betalar – och varför
Inga rörliga konsulttimmar, inga diffusa extrakostnader. Vi ger ett fast, transparent arvode baserat på rollens komplexitet. En liten startavgift – resten betalar du när du faktiskt anställer.
✅ Du betalar för resultat, inte försök
Vi tar risken tillsammans med dig. Det ställer krav på oss – och ger trygghet för dig.
✅ Vi delar målet: att hitta rätt person
Vår modell gör att vi alltid är lika investerade i att hitta den bästa matchningen, inte bara en snabb matchning.
Nyfiken på vad en rekrytering skulle kosta för just er?
Vi gör gärna en kostnadsfri bedömning baserat på roll, kravprofil och marknad. Hör av dig, så berättar vi hur vi kan hjälpa er – med rätt person, rätt upplägg och rätt förutsättningar.
👉 Kontakta oss här